Swydd Ddisgrifiad (SDd)

Band 4

Proffil Grŵp - Hyfforddwr Cynhyrchu Arbenigol

Swydd Ddisgrifiad - SPI: Gweithiwr Rheoli Da Byw

Cyfeirnod y Ddogfen

OR-JES-247-JD-B4 : SPI: Livestock Control v0.7

Math o Ddogfen

Rheolaeth

Fersiwn

7.0

Dosbarthiad

Swyddogol

Dyddiad Cyhoeddi

30 Mawrth 2021

Statws

Gwaelodlin

Cynhyrchwyd gan Y Tîm Gwerthuso Sicrwydd a Chymorth Swydd

Awdurdodwyd gan Y Tîm Gwobrwyo

Tystiolaeth ar gyfer y SDd

Swydd Ddisgrifiad

Teitl y Swydd

SPI: Gweithiwr Rheoli Da Byw

Proffil Grŵp

Hyfforddwr Cynhyrchu Arbenigol

Lefel yn y Sefydliad

Cyflawni

Band

4

Trosolwg o’r swydd

Mae hon yn swydd hyfforddi anweithredol mewn sefydliad.

Crynodeb

Bydd deiliad y swydd yn gyfrifol am yr holl dda byw yn fferm y sefydliad a bydd yn darparu ac yn asesu cymwysterau galwedigaethol achrededig i garcharorion.

Mae hon yn swydd anweithredol mewn sefydliad heb unrhyw gyfrifoldebau rheolaeth linell.

Cyfrifoldebau,

Gweithgareddau a Dyletswyddau

Bydd rhaid i ddeiliad y swydd gyflawni’r cyfrifoldebau, y gweithgareddau a’r dyletswyddau canlynol:

  • Rheoli da byw yn y sefydliad gan sicrhau bod yr holl dasgau hwsmonaeth anifeiliaid dyddiol yn cael eu cyflawni.

  • Rheoli a chynnal targedau darparu gwasanaethau megis rhaglen frechu ac atal clefydau da byw.

  • Cynnal rhaglenni bridio'r sefydliad yn ôl eu brîd neu eu rhywogaeth.

  • Cynnal dangosyddion darparu gwasanaethau mewn perthynas â’r Cyngor Profi Hyfedredd Cenedlaethol (NPTC) i garcharorion a chreu cynefinoedd ac ardal sy’n addas i'w hagor i'r cyhoedd.

  • Paratoi anifeiliaid i'w dangos yn llawn mewn cystadlaethau cenedlaethol os oes angen.

  • Cynnal a chadw a gwasanaethu offer da byw a pheiriannau amaethyddol ar gyfer eu hadran gan sicrhau eu bod yn ddiogel.

Ymgymryd â thasgau hyfforddi eraill, gan gynnwys:

  • Mae’n bosib y bydd deiliad y swydd yn cyfrannu tuag y broses o ddethol carcharorion ar gyfer y gweithdy/maes gwaith

  • Cyflwyno carcharorion i’r gweithdy/maes gwaith a’u hyfforddi ar faterion megis Iechyd a Diogelwch, Rheoli Sylweddau sy’n Beryglus i Iechyd (COSHH), defnyddio peiriannau ac offer.

  • Cefnogi’r carcharorion pan fo angen, teilwra gofynion dysgu a hyfforddi i anghenion unigol.

  • Gosod amserlenni gwaith a rheoli targedau/safonau ansawdd, cynnal trefniadau cytundebol.

  • Asesu a gwerthuso sgiliau carcharorion hyd at safonau cymwysterau cenedlaethol

  • Goruchwylio a chynnal disgyblaeth carcharorion yn y gweithdy/maes gwaith, cyfrifoldeb am berfformiad, cymhelliant, disgyblaeth, gwerthusiadau a datblygiad carcharorion

  • Cynnal cysylltiadau rheolaidd drwy radio yn unol â'r Strategaeth Diogelwch Lleol (LSS).

  • Agor a llenwi ffurflenni Asesiadau, Gofal yn y Carchar a Gwaith Tîm (ACCT), Adroddiadau Lleihau Digwyddiadau Trais (VRIR) ac Adroddiadau Gwybodaeth Diogelwch (SIRs) pan fo angen a chyfrannu tuag at adroddiadau Cymhellion a Breintiau a Enillir (IEP)

  • Cynnal chwiliad datgelydd metal neu chwiliad trylwyr o garcharorion sy’n mynychu a gadael y gweithdai.

  • Darparu sicrwydd ansawdd yn erbyn manylebau cynhyrchion.


  • Cofnodi presenoldeb ac awdurdodi oriau gweithio a chyflogau carcharorion gan gynnwys cofnodi’r gwaith a wnaed lle bo hynny’n briodol.

  • Gwirio’r offer a’r deunyddiau sydd yn y gweithdai a chynnal diogelwch ardaloedd, gan gofnodi unrhyw ddiffygion gydag offer. Ymgymryd â rhaglen cynnal a chadw cynlluniedig ar beiriannau.

  • Cyfrannu at adroddiadau carcharorion gan gynnwys paratoi ar gyfer parôl a dedfrydu.

  • Cwblhau gwybodaeth monitro trefn a diweddaru cofnodion hyfforddi carcharorion.

  • Cyfrannu at asesiadau risg Iechyd a Diogelwch sy’n ymwneud â gweithdai/ardaloedd gwaith ac ardaloedd arbenigol.

  • Gofyn am ddeunyddiau ac amcangyfrif y defnydd a wneir ohonynt er mwyn diwallu targedau gwaith.

  • Cynnal adolygiadau datblygu cynnyrch i gynnal gwaith gweithdai/ardaloedd a darparu amrywiaeth o waith a phrofiad i garcharorion.

  • Cymryd rhan mewn gweithgareddau hunanarchwilio a chyflawni Dangosyddion Darparu Gwasanaeth (SDIs).

  • Cwblhau gweithgareddau gweinyddol er mwyn sicrhau rhediad llyfn y gweithdy.

Mae’r dyletswyddau/cyfrifoldebau a restrir uchod yn disgrifio’r swydd fel y mae ar hyn o bryd, ac nid yw’n rhestr gyflawn. Disgwylir i ddeiliad y swydd dderbyn addasiadau rhesymol a thasgau ychwanegol sydd ar lefel debyg a allai fod yn angenrheidiol. Os bydd addasiadau sylweddol mae’n bosib y bydd angen ystyried y swydd unwaith eto dan y cynllun Gwerthuso Swydd, a thrafodir hynny â deiliad y swydd yn y lle cyntaf.

Bydd rhaid gallu cyflawni pob agwedd lafar o’r rôl yn hyderus drwy gyfrwng y Saesneg neu (pan bennir yng Nghymru) Cymraeg.

Ymddygiadau

  • Gwneud Penderfyniadau Effeithiol

  • Cyfathrebu a Dylanwadu

  • Cydweithio

  • Rheoli Gwasanaeth o Safon

  • Datblygu Eich Hun a Phobl Eraill

Cryfderau

Argymhellir dewis cryfderau yn lleol, awgrymir 4-8

Gallu

  • Sgiliau TG

  • Sgiliau Mathemateg Sylfaenol

  • Sgiliau Saesneg Sylfaenol

Profiad

  • Rhaid cael profiad gwaith perthnasol gyda da byw

  • Mae’n ddymunol i'r ymgeisydd gael rhywfaint o brofiad goruchwylio

  • Rhaid bod â phrofiad o ddefnyddio peiriannau/tractorau amaethyddol

Technegol

  • Rhaid bod â thrwydded yrru lawn yn y DU

  • Meddu neu fod yn barod i weithio tuag at ennill cymhwyster Lefel 3 neu gymhwyster cyfatebol mewn Amaethyddiaeth

  • Meddu neu fod yn barod i weithio tuag at ennill Dyfarniad Lefel Dau yn y Defnydd Diogel o Feddygaeth Filfeddygol neu gymhwyster cyfatebol

  • Meddu neu fod yn barod i weithio tuag at gymhwyster asesydd cydnabyddedig yn y gweithle

Cymwysterau Gofynnol

Peidiwch â newid y blwch hwn

  • Bydd gwiriadau adnabod a diogelwch yn cael eu cynnal ar bob ymgeisydd cyn iddynt gychwyn swydd.

  • Bydd rhaid i bob ymgeisydd allanol gwblhau cyfnod prawf o 6 mis. Bydd rhaid i ymgeiswyr mewnol gwblhau cyfnod prawf os nad ydynt eisoes wedi cwblhau cyfnod prawf i HMPPS.

  • Bydd rhaid i'r holl staff ddatgan a ydynt yn aelod o grŵp neu sefydliad sy’n cael ei ystyried yn hiliol gan HMPPS.

Oriau Gwaith

(Oriau Anghymdeithasol)

a Lwfansau

37 awr yr wythnos (safonol)

Bydd Gweithio Oriau Anghymdeithasol yn cael ei gadarnhau gan y Rheolwr Recriwtio a thelir amdano dim ond lle bo’n berthnasol:

Oriau Gwaith Anghymdeithasol:

Fel rhan o’r rôl hon bydd gofyn i chi weithio oriau anghymdeithasol yn rheolaidd ac fe delir 17% yn ychwanegol at eich tâl sylfaenol er mwyn cydnabod hyn. Oriau anghymdeithasol yw’r oriau hynny sydd y tu allan i 0700 - 1900 o’r gloch dydd Llun i ddydd Gwener ac mae'n cynnwys gweithio gyda’r nos, drwy’r nos, ar benwythnosau a gwyliau Banc / Cyhoeddus.

Proffil Llwyddiant

Ymddygiadau

Cryfderau

Argymhellir dewis cryfderau yn lleol, awgrymir 4-8

Gallu

Profiad

Technegol

Gwneud Penderfyniadau Effeithiol

Sgiliau TG

Rhaid cael profiad gwaith perthnasol gyda da byw

Rhaid bod â thrwydded yrru lawn yn y DU

Cyfathrebu a Dylanwadu

Sgiliau Mathemateg Sylfaenol

Mae’n ddymunol i'r ymgeisydd gael rhywfaint o brofiad goruchwylio

Meddu neu fod yn barod i weithio tuag at ennill cymhwyster Lefel 3 neu gymhwyster cyfatebol mewn Amaethyddiaeth

Cydweithio

Sgiliau Saesneg Sylfaenol

Rhaid bod â phrofiad o ddefnyddio peiriannau/tractorau amaethyddol

Meddu neu fod yn barod i weithio tuag at ennill Dyfarniad Lefel Dau yn y Defnydd Diogel o Feddygaeth Filfeddygol neu gymhwyster cyfatebol

Rheoli Gwasanaeth o Safon

Meddu neu fod yn barod i weithio tuag at gymhwyster asesydd cydnabyddedig yn y gweithle

Datblygu Eich Hun a Phobl Eraill

OR-JES-247-JD-B4 : SPI: Livestock Control v7.0

OR-JES-247-JD-B4 : SPI : Livestock Control v7.0