Yn falch o wasanaethu. Yn falch o gynnal cyfiawnder.
Mae ein Swyddogion Cyfreithiol yn chwarae rôl hanfodol wrth helpu i gyflawni cyfiawnder. Os ydych chi'n bwriadu gwasanaethu'r cyhoedd drwy ddarparu gwasanaeth rhagorol, a'ch bod yn frwdfrydig am weithio gyda'r farnwriaeth, yna mae'r rôl hon yn rhoi cyfle i chi chwarae rhan ganolog o fewn Gwasanaeth Llysoedd a Thribiwnlysoedd EF (GLlTEF)..
Amdanom ni
Yn rhan o GLlTEF, mae'r Gyfarwyddiaeth Tribiwnlysoedd yn gyfrifol am weinyddu Tribiwnlysoedd yng Nghymru a Lloegr a Thribiwnlysoedd nad ydynt wedi'u datganoli yn yr Alban a Gogledd Iwerddon yn effeithiol. Rydym yn gweithio gyda barnwriaeth annibynnol ar draws ystod eang o awdurdodaethau i ddarparu system gyfiawnder deg, effeithlon ac effeithiol.
Sesiwn Wybodaeth
Byddwn yn cynnal Gweminar Microsoft Teams ddydd Llun 3 Awst am 2pm.
Mae'r sesiwn galw heibio hon yn gyfle i ymgeiswyr drafod y rôl yn fanylach.
Os hoffech fynychu, cliciwch ar y ddolen Teams canlynol yn unig ar y dyddiad a'r amser a nodir uchod -
https://teams.microsoft.com/meet/391705737658350?p=nOL4cnHh3agF9EgMGS
Os ydych chi'n cael unrhyw anawsterau gyda'r ddolen Teams hon, anfonwch e-bost at Richard Metcalf yn uniongyrchol: Richard.Metcalf@justice.gov.uk
Edrychwn ymlaen at eich croesawu a rhannu mwy am y cyfle cyffrous hwn.
Eich rôl
Gan weithio o fewn Canolfan Gwrandawiad Ranbarthol (RHC), byddwch yn cefnogi gweinyddiad busnes Tribiwnlysoedd yn effeithiol ar raddfa genedlaethol drwy ymgymryd ag ystod o waith achos cymhleth a gweithgareddau asesu er mwyn penderfynu ar y ffordd orau o hyrwyddo llwythi achosion a chael gwared ar unrhyw rwystrau i ddilyniant achosion effeithiol ac amserol.
Gan weithio'n annibynnol gyda chefnogaeth tîm ehangach, byddwch yn gwneud penderfyniadau gwybodus ar y ffordd orau o brosesu apeliadau gan ganiatáu gwell mynediad at gyfiawnder. O dan oruchwyliaeth Uwch Swyddog Cyfreithiol a barnwriaeth arweinyddol, bydd y Swyddog Cyfreithiol yn gwneud penderfyniadau rheoli achos fel rhan o'u pwerau barnwrol dirprwyedig. Bydd y Swyddog Cyfreithiol yn cysylltu â rhanddeiliaid allweddol a chydweithwyr GLlTEF i sicrhau gweinyddu cyfiawnder yn effeithiol.
Bydd y rôl Swyddog Cyfreithiol wedi'i lleoli yn y Tribiwnlys Cyflogaeth.
Hoffem dynnu sylw at y ffaith bod hon yn swydd yn y swyddfa, a bydd disgwyl i'r ymgeisydd llwyddiannus fynychu'r swyddfa isod yn bersonol:
AIT Casnewydd, Tŷ Columbus, Casnewydd, NP18 2LXP16
Amdanoch chi
Ydych chi'n gallu myfyrio ar fater a chymryd agwedd wybodus a diduedd at eich gwaith, gan wneud penderfyniadau sy'n seiliedig ar dystiolaeth? Os gallwch wneud hynny, mae'r rôl amrywiol a heriol hon ar eich cyfer chi.
Yn gyfathrebwr a phenderfynwr hyderus, byddwch yn defnyddio'ch sgiliau a'ch galluoedd i weithio'n effeithiol ac ymgysylltu â'r holl ddefnyddwyr llys. Byddwch yn deall pwysigrwydd gwneud penderfyniadau diduedd, a'r angen i ddeall ystod eang o wybodaeth ar gyflymder. Bydd gennych y gallu i gyfathrebu â sawl lefel o randdeiliaid mewnol ac allanol i'r Tribiwnlys, gyda dulliau cyfathrebu amrywiol a'r gallu i addasu eich cyfathrebu i'ch cynulleidfa.
Am swydd ddisgrifiad lawn, darllenwch y ddogfen ategol a'r pecyn i ymgeiswyr isod cyn gwneud cais.
Mae gradd yn y gyfraith neu brofiad technegol cyfatebol yn ddymunol.
Mae'r profiad technegol cyfatebol wedi'i ddiffinio fel:
Arddangos gallu i wneud penderfyniadau trosglwyddadwy, gan weithio o fewn fframwaith neu ganllawiau penodol a chynsail blaenorol, o dan fath o oruchwyliaeth
Technegol - Dewis Lleoliad - ni fydd hyn yn cael ei asesu
Mae 14 rôl ar gael. Rhestrwch eich dewisiadau lleoliad yn nhrefn rhestredig (1af, 2il a 3ydd). Os oes gennych ddiddordeb mewn un rôl neu leoliad yn unig, nodwch un dewis. Dewiswch leoliadau rydych chi'n wirioneddol barod i deithio iddynt a gweithio ohonynt bob dydd yn unig. Er y gallwch ddewis eich dewisiadau, os cynigir rôl i chi mewn unrhyw un o'ch lleoliadau a nodir (er enghraifft, eich 2il neu 3ydd dewis), ni fyddwch yn gallu ei wrthod ac aros ar y rhestr teilyngdod am ddewis uwch. Bydd penodiadau'n cael eu gwneud yn nhrefn rhestr teilyngdod ar gyfer pob rôl, yn seiliedig ar y dewisiadau rydych chi wedi'u dewis.
Lleoliadau
2 rôl yng Nghanolfan Llysoedd a Thribiwnlysoedd Sifil a Theulu Newcastle, Barras Bridge, Newcastle upon Tyne, NE1 8QF.
2 rôl yn Nhribiwnlys Cyflogaeth Leeds, West Gate, 6 Grace Street, Leeds LS1 2RP.
3 rôl yn Nhribiwnlys Cyflogaeth Manceinion, Alexandra House, 14-22 The Parsonage, Manceinion, M3 2JA.
1 rôl yn Nhribiwnlys Cyflogaeth Canolbarth Lloegr (Gorllewin). Centre City Tower, 5-7 Hill Street, Birmingham, B5 4UU.
1 rôl yn Nhribiwnlys Cyflogaeth Canolbarth Lloegr (Dwyrain), Canolfan Gyfiawnder Nottingham, Carrington Street, Nottingham, NG2 1EE.
3 rôl yn Nhribiwnlys Cyflogaeth Rhanbarthol De Orllewin Lloegr, Canolfan Gyfiawnder Sifil a Theulu Bryste. 2 Redcliff Street | Bryste BS1 6GR.
2 rôl yn Nhribiwnlys Cyflogaeth Cymru (Caerdydd). 3ydd Llawr, Llys Ynadon Caerdydd a'r Fro, Plas Fitzalan, Caerdydd, CF24 0RZ
Efallai y bydd angen teithio i ganolfannau eraill ar adegau sy'n dibynnu ar anghenion busnes.
Prif Leoliad a gwybodaeth am y rhestr wrth gefn
Mae'n bwysig nodi, er y gallwch ddewis hyd at dri dewis, dylech ond nodi lleoliadau lle rydych chi'n barod i deithio a gweithio ohonynt bob dydd. Os cynigir rôl yn un o'ch dewisiadau lleoliad datganedig (er enghraifft, eich 2il neu 3ydd dewis), ni fyddwch yn gallu gwrthod hyn ac aros ar y rhestr teilyngdod am ddewis uwch. Neu os cynigir rôl i chi mewn unrhyw un o'ch dewisiadau datganedig a'ch bod yn ei wrthod, byddwch yn cael eich tynnu oddi ar y rhestr wrth gefn ar gyfer eich holl ddewisiadau.
Byddwn yn dyrannu rolau a prif leoliadau gan ddefnyddio eich lleoliad/lleoliadau dewisol. Byddwn yn penodi yn nhrefn rhestr teilyngdod ar gyfer pob lleoliad a amlinellir yn y swydd wag.
Ar ôl i benodiadau gael eu gwneud gan ddefnyddio'r broses benodi lleoliadol hon, bydd unrhyw ymgeiswyr sy'n weddill a gyrhaeddodd y meincnod ar gyfer y rôl yn cael eu rhoi ar restr wrth gefn, yn seiliedig ar eich dewisiadau dewisol. Bydd hyn am gyfnod o 12 mis os bydd cyfle tebyg yn codi yn un o'r lleoliadau hyn.
Hyfforddiant Rhagarweiniol
Bydd disgwyl i bob ymgeisydd llwyddiannus fynychu cwrs hyfforddi rhagarweiniol 2 ddiwrnod ar ddyddiad ac amser i'w gadarnhau.
Hysbysiad Amserlen Cyfweliadau
Disgwylir i'r cyfweliadau gael eu cynnal ddiwedd mis Awst/dechrau Medi 2026. Sylwch mai dim ond mewn amgylchiadau eithriadol y bydd aildrefnu yn cael ei ystyried, a rhaid i unrhyw aildrefnu ddigwydd o fewn cyfnod y cyfweliad.
Rhagor o fanylion
Bydd disgwyl i recriwtiaid newydd i’r Gwasanaeth Sifil sy’n ymuno â’r Weinyddiaeth Gyfiawnder gychwyn ar waelod y band cyflog.
Yn y swyddi gweithredol hyn byddwch yn delio’n uniongyrchol â chwsmeriaid, ac felly bydd yn ofynnol i ymgeiswyr llwyddiannus fod wedi’u lleoli yn y swyddfa i ddarparu gwasanaethau GLlTEF i’r cyhoedd. Efallai y bydd gweithio hybrid heb gytundeb ar gael, ond ni allwn hwyluso ceisiadau am amserlen gweithio o adref/yn y swyddfa penodol.
Patrwm Gweithio
Mae'r rolau yn cael eu cynnig ar sail llawn amser. Oriau gwaith llawn amser safonol yw 37 awr yr wythnos o ddydd Llun i ddydd Gwener. Fodd bynnag, bydd ceisiadau am weithio rhan-amser/oriau llai yn cael eu hystyried ar bwynt y cynnig dros dro, yn amodol ar fodloni gofynion busnes o fewn y maes busnes perthnasol yn unol â pholisi Gweithio Hyblyg y Weinyddiaeth Gyfiawnder.
Fisa Gweithiwr Medrus
O 22 Gorffennaf 2025, cynyddodd y Llywodraeth y trothwy cyflog a'r lefel sgiliau ar gyfer fisâu Gweithwyr Medrus. Nid yw'r rôl hon yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd ar gyfer nawdd yn unol â'r rheolau mewnfudo cyfredol os ydych chi eisiau gwneud cais am Fisa Gweithiwr Medrus am y tro cyntaf.
Ni all yr adran ystyried eich noddi ar gyfer y rôl hon ond bai eich bod wedi dal Fisa Gweithiwr Medrus yn barhaus cyn 22 Gorffennaf 2025. Os ydych wedi dal Fisa Gweithiwr Medrus yn barhaus, codwch hyn yn eich gwiriadau fetio a bydd cymhwysedd yn cael ei asesu yn unol â'r rheolau mewnfudo a'r darpariaethau pontio sydd mewn lle.
Os ydych yn gwneud cais am y rôl hon ac nad ydych yn bodloni’r meini prawf cymhwysedd newydd ar gyfer nawdd (neu'r darpariaethau trosiannol), bydd angen i chi ystyried eich opsiynau ar gyfer cael a/neu gynnal eich hawl i weithio yn y DU yng ngoleuni’r newidiadau hyn. Rhaid i ymgeiswyr llwyddiannus sicrhau bod ganddynt yr hawl gyfreithiol i fyw a gweithio yn y Gwasanaeth Sifil ac yn y Deyrnas Unedig a’u bod yn cynnal yr hawl honno.
Bydd yr Adran yn parhau i gydymffurfio â Rheolau Mewnfudo’r DU a weithredir yn y DU a’r Gwasanaeth Sifil. Gallwch ddarllen mwy am fisâu Gweithwyr Medrus a’r meini prawf cymhwyster yma.