Disgrifiad Swydd

Band 7

Proffil Grŵp: Ymarferydd Cofrestredig (RP)

Disgrifiad Swydd: RP : Seicolegydd Cofrestredig

Cynhyrchwyd gan Y Tîm Cymorth a Sicrwydd Gwerthuso Swyddi

Awdurdodwyd gan Y Tîm Dyfarnu

Tystiolaeth ar gyfer y DS

Disgrifiad o’r Swydd

Teitl Swydd	RP : Seicolegydd Cofrestredig
Proffil Grŵp	Ymarferydd Cofrestredig
Lefel yn y Sefydliad	Arbenigwr Gweithredol
Band	7

Trosolwg o'r swydd	Mae hon yn swydd anweithredol sy’n ymwneud â throseddwyr.
Crynodeb	Bydd deiliad y swydd yn gweithio gyda charcharorion, pobl sydd ar brawf a staff, ac yn rhoi eu cymhwysedd ym maes seicoleg ar waith i leihau'r risg o niwed a'r risg o aildroseddu drwy wneud amrywiaeth o waith gan gynnwys asesu risg carcharorion, cynnal ymchwil, darparu ymgynghoriaeth a hyfforddiant i staff, ac asesiadau ac ymyriadau i garcharorion. Mae hon yn swydd anweithredol heb fod yn cylchdroi sy’n ymwneud â throseddwyr. Bydd deiliad y swydd hon yn gallu darparu cefnogaeth a goruchwyliaeth ddynodedig i seicolegwyr dan hyfforddiant.
Cyfrifoldebau, Gweithgareddau a Dyletswyddau	Bydd rhaid i ddeiliad y swydd gyflawni’r cyfrifoldebau, y gweithgareddau a’r dyletswyddau canlynol: Cynnig cyngor proffesiynol awdurdodol ar dargedau ac amcanion ar gyfer troseddwyr perthnasol a chynghori ynghylch y lleoliad gorau i’r troseddwyr hynny (yn y sefydliad neu eu hadleoli mewn sefydliad categori arall) Cynnig barn broffesiynol i dimau sy’n llunio adroddiadau ee adroddiadau ar garcharorion oes, adroddiadau parôl Datblygu strategaeth a chynlluniau gweithgaredd ar gyfer ambell faes gweithredu ee rheoli’r gwaith o drefnu asesiadau rhaglenni perthnasol neu reoli asesiadau a chyfweld â charcharorion sydd ar ddedfryd amhenodol Cynnig cymorth ymgynghorol i gydweithwyr fel uwch dîm rheoli neu dimau eraill ynglŷn â chanlyniadau a gwasanaethau seicolegol. Cynnal ymchwil berthnasol gan gynnwys casglu a dadansoddi data Bod yn gyfrifol am oruchwylio staff seicoleg fforensig dan hyfforddiant Darparu hyfforddiant, mentora a chefnogaeth i seicolegwyr dan hyfforddiant a staff eraill (ee staff ymyriadau). Mae’n bosibl y bydd angen darparu goruchwyliaeth (ddynodedig) broffesiynol i hyfforddeion ee Goruchwyliaeth broffesiynol i wneud yn siŵr bod hyfforddeion yn gallu datblygu drwy’r camau allweddol at gyrraedd statws cofrestredig a siartredig. Sicrhau bod staff yn datblygu yn unol â'r prif gymwyseddau a’r pyrth a sicrhau cysondeb ar draws y tîm wrth roi polisïau a gweithdrefnau ar waith sy’n effeithio ar staff a charcharorion Arwain ar asesu risg a rheoli risg sy’n deillio o’r asesiadau Cymryd rhan mewn asesiadau risg o droseddwyr i bennu’r risg o beri niwed iddyn nhw eu hunain, ac i bobl eraill a’r risg o aildroseddu. Mae’n bosibl y bydd angen gwneud Asesiadau, Gofal yn y Ddalfa a Gwaith Tîm (ACCT) ac asesiadau hunan-niweidio. Mae’n bosibl y bydd angen darparu a/neu oruchwylio ansawdd rhaglenni (rheoli triniaeth). Y rhai mwy cymhleth fydd y rhain sy’n gofyn am fewnbwn cymwys o’r fath Cynnig rôl ymgynghorol mewn maes arbenigol ee Strategaeth Gweithio gyda rhai a gafwyd yn euog o Droseddau Rhywiol neu Strategaeth Carcharorion Dedfryd Amhenodol (ISP) Bod yn ymgynghorydd negodi lle bo hynny’n addas, a lle bo deiliad y swydd yn gymwys i wneud hynny
	Bod yn “dyst proffesiynol" mewn gwrandawiadau bwrdd parôl, cyfarfodydd aml-asiantaeth, a lleoliadau ffurfiol eraill lle mae angen mewnbwn gan seicolegydd. Mae’n bosibl hefyd y gall fod yn dyst arbenigol mewn achosion llys ar gyfer y Weinyddiaeth Cyfiawnder. Cynnal Datblygiad Proffesiynol Parhaus personol a chofrestru gyda Chyngor Proffesiynau Iechyd(HCPC) Mae’r dyletswyddau/cyfrifoldebau a restrir uchod yn disgrifio’r swydd fel y mae ar hyn o bryd, ac ni fwriedir i’r rhestr hon fod yn gwbl gyflawn. Disgwylir i ddeiliad y swydd dderbyn addasiadau rhesymol a thasgau ychwanegol sydd ar lefel debyg a allai fod yn angenrheidiol. Mae'n bosibl y bydd addasiadau sylweddol yn golygu y bydd angen ailystyried y swydd o dan y Cynllun Gwerthuso Swyddi, a chaiff hyn ei drafod â deiliad y swydd yn y lle cyntaf. Gallu cyflawni holl agweddau llafar y swydd yn hyderus drwy gyfrwng y Gymraeg neu’r Saesneg (pan nodir hynny yng Nghymru).

Ymddygiadau	Gwneud Penderfyniadau Effeithiol Arweinyddiaeth Cyfathrebu a Dylanwadu Cydweithio Datblygu eich Hun ac Eraill
Cryfderau	Argymhellir bod y cryfderau’n cael eu dewis yn lleol, argymhellir 4-8.
Profiad	Meddu ar gefndir proffesiynol ym maes Seicoleg Profiad o ddarparu goruchwyliaeth glinigol Wedi cwblhau hyfforddiant perthnasol mewn modelau effeithiol o driniaeth ac arferion gorau
Gofynion technegol	• Clinigwr cymwysedig a chofrestredig gyda’r HCPC
Gallu

Cymhwysedd Sylfaenol

Peidiwch â newid y blwch hwn Bydd archwiliadau adnabod a diogelwch yn cael eu cynnal ar bob ymgeisydd cyn y bydd yn cychwyn yn y swydd. Bydd rhaid i bob ymgeisydd allanol gyflawni cyfnod prawf o 6 mis. Bydd rhaid i ymgeiswyr mewnol gyflawni cyfnod prawf os nad ydynt eisoes wedi cyflawni cyfnod prawf yng Ngwasanaeth Carchardai a Phrawf EF. Mae’n rhaid i’r holl staff ddatgan a ydynt yn aelod o grŵp neu sefydliad sy’n cael ei ystyried yn hiliol gan Wasanaeth Carchardai a Phrawf EF.

Oriau Gwaith (Oriau Anghymdeithasol) Lwfansau

Proffil Llwyddiant

Ymddygiadau

Cryfderau Argymhellir bod y cryfderau’n cael eu dewis yn lleol - argymhellir 4-8

Gallu

Profiad

Technegol

Gwneud Penderfyniadau Effeithiol			Meddu ar gefndir proffesiynol ym maes Seicoleg	Clinigydd cymwysedig a chofrestredig gyda’r HCPC
Arweinyddiaeth			Profiad o ddarparu goruchwyliaeth glinigol
Cyfathrebu a Dylanwadu			Wedi cwblhau hyfforddiant perthnasol mewn modelau effeithiol o driniaeth ac arferion gorau
Cydweithio
Datblygu eich Hun ac Eraill
Dewiswch eitem.
Dewiswch eitem.
Dewiswch eitem.

OR-JES-219-JD-B7 : RP : Seicolegydd Cofrestredig v8.0