Trainee Legal Adviser
Role Profile
March 2026
The key purpose of the role
Magistrates’ Courts deal with approximately 95% of criminal cases, 70% of civil cases, and 60% of
family cases. Dealing with cases justly and speedily, and in ways that meet the needs of our court
users, is at the heart of what we do.
When you have qualified as a legal adviser you will be pivotal to the smooth running of the
court. Magistrates are unqualified and voluntary members of the judiciary drawn from the local
community, sit on a voluntary basis and do not have a legal background. The legal adviser
facilitates the business of the court by providing advice on law, practice and procedure in an open
court and by assisting magistrates in formulating and drafting of their reasons.
As a Trainee legal adviser, you will be assigned to either the adult or family jurisdiction. You will
commence a training programme designed to enable you to act as legal adviser to the magistrates
and District Judge (magistrates’ Court) in accordance with legislation and the Criminal and Family
Practice Directions. Initially you begin your training by observing an experienced legal adviser and
then move on to speaking independently in court with responsibility for ensuring legal procedures
are properly followed. You will develop the skills to facilitate the business of the court and gain
confidence in giving accurate legal advice to the magistrates in open court to ensure all cases are
dealt with justly.
Legal advisers must be able to deal with the pace and multi-layered challenges of a busy court
case list with ever changing priorities and time pressures; able to research law in a live
environment where required. As a legal adviser you will be part of a wider team of legal advisers;
locally, regionally and nationally. In the day-to-day role, legal advisers need to make independent
and accountable decisions, whilst working autonomously and confidently. Legal advisers must be
able to communicate clearly to a wider audience while managing a courtroom in a fast-paced
environment. Your ability to be flexible in approach and adapt to different situations quickly and
effectively is a key skill for this role.
Key legal adviser responsibilities
(i)
Building and maintaining effective working relationships with magistrates:
• Advising the magistrates on law, practice and procedure and assisting with the
drafting of their reasons
• Facilitating a structured decision-making process based on knowledge of appropriate
techniques, manuals, guidelines and current statutory and case law developments.
• Working in partnership with magistrates both in and out of court and demonstrating a
recognition and understanding of local practices, procedures, policies, current issues,
and relevant training opportunities.
(ii)
Facilitating the business of the Court:
• Preparing, planning and the execution of activities to enable court/direction hearings,
courtroom activity and the wider activities that progress the business of the court,
including provision of advice and written legal documentation
• Providing professional advice and documentation both in and out of court
• Planning, conducting and concluding case management hearings effectively, when
sitting with or without a bench of magistrates
• Applying specialist knowledge and skills both in and out of court as well as with
administration teams and in related meetings
• Supporting the work of the court through contact with Panel/Committee members
during meetings, on a one-to-one basis and at training/development sessions and by
liaising with the relevant agencies involved in specialist court and Committee work.
• Competent in the use of IT systems including online digital legal resources.
• Accurately recording and resulting the outcome of cases/hearings using the Courts’
digital system.
(iii)
Advising and working with staff:
• Working in partnership with other staff, using knowledge of relevant protocols,
procedures, processes and constraints
• Carrying out administrative duties using local scheduling, listing and case
management protocols, within statutory and non-statutory time limits.
• Providing legal advice and guidance to administrative staff
Other key accountabilities:
Customer service and standards
• Promotes user focused activity and standards - has strong written and interpersonal skills
utilising principles of Human Voice of Justice
• Contributes to on maintaining standards of service and identifies areas for improvement -
takes forward solutions using ‘continuous improvement’ techniques.
• Management of complaints and services failures, and competent in use of associated
software application.
Decision-Making:
The ability to advise on and make objective and impartial decisions is an important part of a legal
adviser’s role. Sometimes those decisions will involve complex issues and competing interests and
as a legal adviser you will need to not only be able to make sound decisions but be able to give
clear reasons for any decision.
Decisions involving the law will require sound legal research, using online resources, and the
ability to quickly assimilate legislation and case law and to apply it confidently to the situation being
considered. You will also be required to prioritise and progress work efficiently taking account of
the needs of those interested in the case.
Knowledge, Skills and experience required;
To be eligible to apply for this post, you must have passed the academic stage of qualification to
become a solicitor of the Senior Courts of England and Wales, or a Fellow of the Chartered
Institute of Legal Executives (CILEX) or CILEX Lawyer by virtue of —
(i) having passed the necessary examinations; (example of which are listed below)
(ii) having been granted an exemption in relation to the necessary examinations (example of which
are listed below) by the appropriate examining body; or
(iii) any combination of the two.
By way of example, the following list reflects the currently approved academic qualification routes.
If you remain unsure whether your qualifications make you eligible, please email
HQLegal@justice.gov.uk for clarification:
• The Legal Practice Course (LPC) for Solicitors, or BOTH the SQE1 and SQE2 stages of the
Solicitors Qualifying Exam; or
• The CILEx Level 3 Professional Diploma in Law and Practice and the CILEx Level 6
Diploma in Law and Practice; or
• The CILEx Graduate Fast Track Diploma; or equivalent for Graduate Membership of CILEx.
You can apply for this role whilst you are completing the final academic stage of qualification but
must be able to evidence your final certification at the point of an offer being made, to be able to
proceed to appointment. If you are unable to evidence the correct certification at the point of offer,
you will be removed from the process.
Training
HMCTS delivers a bespoke training programme for trainee legal advisers to develop the skills, and
knowledge for the legal adviser role. The training is delivered through a variety of methods, and
you will be supported by an allocated mentor to guide them throughout the Induction and Training
Programme.
You will be required to attend a two-day Induction Programme run by the Judicial College which is
followed by supplementary training in the workplace and the completion of modules contained in
the Judicial College’s legal adviser Manual. This learning will be enhanced by relevant court
observations and additional local and regional training events with peers.
Participation in this programme will require regular contact with not only the mentor but also your
Line Manager who will set performance objectives to facilitate and monitor your progress. You will
be expected to achieve those objectives by managing your day-to-day performance with a view to
attaining and maintaining the trainee legal adviser baseline competences and maintaining their
own continuing professional development requirements. You will be expected to collate evidence
for Judicial College assignments and against each necessary competence, behaviour, ability and
milestone in a portfolio of evidence.
Having successfully completed the legal adviser Induction and training programme it is expected
that you will be able to act as a legal adviser in adult criminal and/or civil courts, and/or youth
criminal and civil courts and/or Family Court without supervision.
The role of a legal adviser also includes various other additional responsibilities outside of
the court room environment. Some of these responsibilities include;
• Prepare for their courts, research legal issues, support the case progression function, deal
with enquiries and participate in other team administrative duties as directed by their Legal
Team Manager.
• During your training, you will be expected to result (record) the decisions made by the
Magistrates on a digital platform and ensure all legal forms are completed correctly.
• To be proactive in building a constructive Mentor/mentee relationship
• Keep learning logs/records and adhere to any requirements of the professional bodies
where relevant.
• Use study days appropriately maximise opportunity.
• Enrol and complete the relevant mandatory courses e.g., Corporate Induction
Crime/Family, legal adviser Consolidation Training
• Undertake and complete the Judicial College Study pack.
The two-year training period covers the following elements:
Legal study - The Judicial College training programme together with HMCTS workplace learning
and experience provides the essential legal training for Trainee legal advisers and is designed to
take approximately twelve to eighteen months to complete. Following that Trainee legal advisers
will continue to develop their legal knowledge and skills within HMCTS.
Skills development - it is expected that a Trainee legal adviser will develop their skills across a
range of courts or hearing types during the period of legal study and over the following six to twelve
months.
Qualifying as a tier 1 legal adviser - Most Trainee legal advisers will take two years to complete
their legal study and develop sufficient professional skills across a range of court types to evidence
the expectations of a tier 1 legal adviser.
Career Development
As part of our training we support qualifying work experience for the SRA and CILEX enabling legal
professional qualification as a solicitor or CILEX.
Upon successful completion of the full training and submission of your training portfolio (usually
completed within two years), a Trainee legal adviser will then progress to a SEO Tier 1 Legal
adviser role (with the associated increase in pay, in line with the HMCTS Legal adviser Tier
Progression Framework). You’ll have access to a variety of legal careers in HMCTS and beyond.
As part of the Ministry of Justice, you’ll be entitled to a range of benefits including a civil service
pension, flexible working arrangements, generous annual leave, childcare and travel allowances
and numerous staff networks and clubs. For further information on our benefits please select here
Why join us - HM Courts & Tribunals service
As a Tier 1 legal adviser you will continue to grow your skills and develop a portfolio for
assessment for progression to tier 2 (in line with the HMCTS legal adviser Tier Progression
Framework). Tier 2 legal advisers are expected to be demonstrate a high level of legal
professionalism and will use those skills outside of the courtroom for the wider benefit of their team
and HMCTS. The Tier 2 role provides the opportunity to demonstrate knowledge and skills in a
recognised legal practice area together with the full range of associated delegated powers. Tier 2
legal advisers play an important role in ensuring effective case management and managing
complex cases.
The Tier 2 role also provides an opportunity for career development in other areas such as
management and leadership, mentoring and training, customer service and organisational delivery.
Tier 2 legal advisers play an important role in mentoring other staff whether trainee legal advisers,
legal advisers in training, (now known as legal advisers qualified entrants) apprentices and other
legal advisers who are in the process of developing their skills through the career structure.
Tier 2 legal advisers can develop their careers within HMCTS through opportunities to apply for
Legal Team Manager roles or within the wider Civil Service.
Secondments
Within the legal adviser Career Structure, legal advisers will have the opportunity to apply for and
be considered for legal and non-legal secondments within the wider departments of HMCTS, MOJ
and other Government Agencies.
Judicial Appointment
A Tier 2 legal adviser will find the knowledge and skills gained within the role particularly relevant
to any aspirations for judicial appointment. HMCTS is supportive of applications for judicial
appointment and a number of legal advisers within HMCTS sit as fee paid judiciary in tribunals,
county courts and magistrates’ courts.
Base
You will be offered a post at a base courthouse that can oversee the training programme. In many
areas legal teams work across a number of courthouses and a reasonable amount of travel can be
expected.
The training programme takes up to two years to complete and it is expected that the programme
will be completed within the base location. Save in exceptional circumstances, the postholder
should not apply to transfer to another area during the period of the training programme.
Working Hours
A trainee legal adviser will be contracted to work 37 hours excluding lunch breaks.
A successful candidate once in post will be required to work those hours over five days, including
Saturdays and Public Holidays.
This job description is a guide to the principal current duties of the post. It is not an exhaustive list
of the duties and responsibilities of the post and you may be required to undertake any other duties
from time that are commensurate with the seniority and nature of the post.
Place of work and mobility
You will be allocated to your work base location that has been agreed between yourself and line
manager as part of the recruitment process. This will also be confirmed in the formal contract that
you receive.
Your place of work as set out in your contract, relates to your base location for the duration and
purposes of training. You will be expected to spend the duration of your training at your agreed
base location to fulfil the demands of the training and the business needs in that location.
On completion of training, you will be allocated a base by the Head of Legal Operations and this
decision will be based upon business demand and requirements.
Cynghorydd Cyfreithiol dan Hyfforddiant
Proffil y Rôl
Prif bwrpas y rôl
Mae’r Llysoedd Ynadon yn delio ag oddeutu 95% o achosion troseddol, 70% o achosion sifil a 60%
o achosion teulu. Mae delio ag achosion yn gyfiawn ac yn gyflym, ac mewn ffordd sy’n diwallu
anghenion defnyddwyr ein llysoedd, wrth wraidd yr hyn a wnawn.
Pan fyddwch wedi cymhwyso fel cynghorydd cyfreithiol byddwch yn chwarae rôl ganolog wrth
sicrhau bod pethau’n rhedeg yn esmwyth yn y llys. Mae ynadon yn aelodau gwirfoddol o’r
farnwriaeth, sydd heb gymhwyso yn y gyfraith. Maent yn dod o’r gymuned leol, yn eistedd ar sail
wirfoddol ac nid oes ganddynt gefndir cyfreithiol. Mae’r cynghorydd cyfreithiol yn hwyluso busnes y
llys drwy ddarparu cyngor ar y gyfraith, arferion a gweithdrefnau mewn llys agored a thrwy
gynorthwyo ynadon i lunio a drafftio eu rhesymau.
Fel cynghorydd cyfreithiol dan hyfforddiant, byddwch yn cael eich neilltuo i’r awdurdodaeth llys
oedolion neu llys teulu. Byddwch yn dechrau rhaglen hyfforddi sydd wedi’i dylunio i’ch galluogi i
weithredu fel Cynghorydd Cyfreithiol i’r Ynadon a’r Barnwr Rhanbarth (Llys Ynadon) yn unol â’r
ddeddfwriaeth a Chyfarwyddiadau Ymarfer y Llys Troseddol a’r Llys Teulu. I ddechrau byddwch yn
arsylwi cynghorydd cyfreithiol profiadol ac yna’n symud ymlaen i siarad yn annibynnol yn y llys
gyda chyfrifoldeb am sicrhau bod gweithdrefnau cyfreithiol yn cael eu dilyn yn gywir. Byddwch yn
datblygu’r sgiliau i hwyluso busnes y llys ac yn magu hyder wrth roi cyngor cyfreithiol cywir i’r
ynadon mewn llys agored i sicrhau yr ymdrinnir â phob achos mewn modd cyfiawn.
Rhaid i gynghorwyr cyfreithiol allu delio â chyflymder a heriau aml-haenog rhestr achosion llys
prysur gyda blaenoriaethau a phwysau amser sy’n newid yn barhaus; gallu ymchwilio i’r gyfraith
mewn amgylchedd byw lle bo angen. Fel cynghorydd cyfreithiol byddwch yn rhan o dîm ehangach
o gynghorwyr cyfreithiol; yn lleol, yn rhanbarthol ac yn genedlaethol. Yn eu rôl o ddydd i ddydd,
mae angen i gynghorwyr cyfreithiol wneud penderfyniadau annibynnol ac atebol, ar yr un pryd â
gweithio’n annibynnol ac yn hyderus. Rhaid i gynghorwyr cyfreithiol allu cyfathrebu’n glir i
gynulleidfa ehangach wrth reoli ystafell llys mewn amgylchedd cyflym. Mae eich gallu i fod yn
hyblyg o ran ymagwedd ac i addasu i wahanol sefyllfaoedd yn gyflym ac yn effeithiol yn sgil
allweddol ar gyfer y rôl hon.
Cyfrifoldebau cynghorydd cyfreithiol allweddol
(i)
Meithrin a chynnal perthynas waith effeithiol gydag ynadon:
? Cynghori'r ynadon ar y gyfraith, arferion a gweithdrefnau a’u cynorthwyo i ddrafftio eu
rhesymau
? Hwyluso proses gwneud penderfyniadau strwythuredig sy’n seiliedig ar wybodaeth o
dechnegau, llawlyfrau, canllawiau a datblygiadau statudol a chyfraith achos
presennol priodol
? Gweithio mewn partneriaeth ag ynadon yn yr ystafell llys a thu allan i'r ystafell llys a
dangos cydnabyddiaeth a dealltwriaeth o arferion lleol, gweithdrefnau, polisïau,
materion cyfredol a chyfleoedd hyfforddi perthnasol.
(ii)
Hwyluso busnes y Llys:
? Paratoi, cynllunio a chynnal gweithgareddau i alluogi gwrandawiadau y
llys/cyfarwyddo gweithgareddau yn yr ystafell llys a gweithgareddau eraill sy’n cynnal
busnes y llys fynd yn eu blaen, gan gynnwys rhoi cyngor a darparu dogfennau
cyfreithiol ysgrifenedig
? Rhoi cyngor proffesiynol a pharatoi dogfennau y tu mewn a thu allan i’r ystafell llys
? Cynllunio, cynnal a chwblhau gwrandawiadau rheoli achosion yn effeithiol, pan
fyddwch yn eistedd gyda neu heb fainc o ynadon
? Defnyddio gwybodaeth arbenigol a sgiliau yn yr ystafell llys a thu allan i’r ystafell llys
yn ogystal â gyda thimau gweinyddol ac mewn cyfarfodydd cysylltiedig
? Cefnogi gwaith y llys drwy gysylltu ag aelodau Pwyllgorau/Panelau yn ystod
cyfarfodydd, ar sail un-i-un ac mewn sesiynau hyfforddi/datblygu a thrwy gysylltu â'r
asiantaethau perthnasol sy'n gysylltiedig â gwaith arbenigol y llys a’r Pwyllgor
? Gallu defnyddio systemau TG gan gynnwys adnoddau cyfreithiol digidol ar-lein
? Cofnodi ac arwain canlyniad achosion/gwrandawiadau yn gywir gan ddefnyddio
system ddigidol y Llysoedd.
(iii)
Cynghori a gweithio gyda staff:
? Gallu gweithio mewn partneriaeth â staff eraill, gan ddefnyddio eich gwybodaeth am
brotocolau, gweithdrefnau, prosesau a chyfyngiadau perthnasol
? Gallu cwblhau dyletswyddau gweinyddol o fewn terfynau amser statudol ac anstatudol
gan ddefnyddio protocolau trefnu, rhestru a rheoli achosion lleol
? Rhoi cyngor ac arweiniad cyfreithiol i staff gweinyddol.
Atebolrwydd allweddol arall:
Gwasanaeth cwsmeriaid a safonau
? Hyrwyddo gweithgarwch a safonau sy’n canolbwyntio ar y defnyddiwr - meddu ar sgiliau
ysgrifenedig a rhyngbersonol cryf gan ddefnyddio egwyddorion Llais Dynol Cyfiawnder
? Cyfrannu at gynnal safonau gwasanaeth a nodi meysydd i’w gwella - datblygu atebion gan
ddefnyddio technegau ‘gwelliant parhaus’
? Rheoli cwynion a methiannau gwasanaethau, a bod yn gymwys i ddefnyddio rhaglenni
meddalwedd cysylltiedig.
Gwneud penderfyniadau:
Mae'r gallu i gynghori a gwneud penderfyniadau gwrthrychol a diduedd yn rhan bwysig o rôl
cynghorydd cyfreithiol. Weithiau bydd y penderfyniadau hynny’n cynnwys materion cymhleth a
buddion cystadleuol, ac fel cynghorydd cyfreithiol bydd angen i chi allu gwneud penderfyniadau
cadarn yn ogystal â rhoi rhesymau clir dros y penderfyniadau hynny.
Bydd penderfyniadau sy'n ymwneud â'r gyfraith yn gofyn am waith ymchwil gyfreithiol gadarn,
defnyddio adnoddau ar-lein, a'r gallu i amgyffred deddfwriaeth a chyfraith achosion yn gyflym a'i
rhoi ar waith yn hyderus i'r sefyllfa sy'n cael ei hystyried. Bydd hefyd yn ofynnol i chi flaenoriaethu
gwaith yn effeithlon gan ystyried anghenion y rhai sydd â budd yn yr achos.
Gwybodaeth, sgiliau a phrofiad gofynnol:
Er mwyn bod yn gymwys i wneud cais am y swydd hon, rhaid i chi fod wedi pasio'r cam
academaidd o gymhwyster i fod yn fargyfreithiwr yng Nghymru a Lloegr, neu'n gyfreithiwr yn Uwch
Lysoedd Cymru a Lloegr, neu'n Gymrawd o Sefydliad Siartredig y Gweithredwyr Cyfreithiol
(CILEX) neu Gyfreithiwr CILEX drwy —
(i) basio’r arholiadau angenrheidiol; (ceir enghraifft o ba rai isod)
(ii) cael esemptiad gan y corff arholi priodol o ran yr arholiadau angenrheidiol sydd raid eu pasio
(ceir enghraifft o ba rai isod); neu
(iii) unrhyw gyfuniad o’r ddau.
Mae'r rhestr ganlynol yn adlewyrchu'r cymwysterau academaidd sydd wedi'u cymeradwyo ar hyn o
bryd. Os ydych yn parhau i fod yn ansicr ynghylch p’un a yw eich cymwysterau’n golygu eich bod
yn gymwys i wneud cais, anfonwch neges e-bost i HQLegal@justice.gov.uk i gael eglurhad:
? Y Cwrs Ymarfer Cyfreithiol (LPC) i Gyfreithwyr, neu cam SQE1 A cham SQE2 o’r Arholiad
Cymhwyso i Gyfreithwyr; neu
? Diploma Proffesiynol Lefel 3 CILEx yn y Gyfraith ac Ymarfer Cyfreithiol a Diploma Lefel 6
CILEx yn y Gyfraith ac Ymarfer Cyfreithiol; neu
? Diploma Llwybr Cyflym CILEx ar gyfer graddedigion; neu'r hyn sy’n cyfateb i Aelodaeth
Graddedigion o CILEx.
Gallwch wneud cais am y rôl hon tra byddwch yn cwblhau cam academaidd olaf y cymhwyster ond
rhaid i chi allu dangos tystiolaeth o’ch tystysgrif terfynol ar yr adeg y gwneir cynnig, er mwyn gallu
symud ymlaen i gael eich penodi. Os nad ydych yn gallu ddangos tystiolaeth o’r cymwysterau
cywir ar y pwynt y gwneir cynnig, byddwch yn cael eich tynnu o'r broses.
Hyfforddiant
Mae GLlTEF yn cyflwyno rhaglen hyfforddi bwrpasol ar gyfer cynghorwyr cyfreithiol dan
hyfforddiant i ddatblygu’r sgiliau, a’r wybodaeth ar gyfer rôl y cynghorydd cyfreithiol. Mae’r
hyfforddiant yn cael ei gyflwyno drwy amrywiaeth o wahanol ddulliau, a byddwch yn cael eich
cefnogi gan fentor dynodedig a fydd yn eich arwain drwy gydol y Rhaglen Gynefino a Hyfforddi.
Bydd yn ofynnol i chi fynychu Rhaglen Gynefino deuddydd a gynhelir gan y Coleg Barnwrol a
chwblhau hyfforddiant atodol yn y gweithle a modiwlau a geir yn Llawlyfr Cynghorwyr Cyfreithiol y
Coleg Barnwrol. Ehangir ar hyn gan arsylwadau llys perthnasol a digwyddiadau hyfforddi lleol a
rhanbarthol ychwanegol gyda chyfoedion.
I fod yn rhan o’r rhaglen hon bydd angen i chi gysylltu'n rheolaidd nid yn unig â'r mentor ond hefyd
â'r rheolwr llinell, a fydd yn pennu amcanion perfformiad i hwyluso a monitro eich cynnydd. Bydd
disgwyl i chi gyflawni’r amcanion hynny drwy reoli eich perfformiad o ddydd i ddydd gyda'r bwriad o
ennill a chynnal cymwyseddau sylfaenol Cynghorwyr Cyfreithiol dan Hyfforddiant a chynnal eu
gofynion datblygiad proffesiynol parhaus eu hunain. Bydd disgwyl i chi goladu tystiolaeth ar gyfer
aseiniadau’r Coleg Barnwrol ac yn erbyn pob cymhwysedd, ymddygiad, gallu a charreg filltir
angenrheidiol mewn portffolio o dystiolaeth.
Ar ôl cwblhau hyfforddiant rhaglen Gynefino Cynghorydd Cyfreithiol yn llwyddiannus, disgwylir i chi
allu gweithredu fel Cynghorydd Cyfreithiol mewn llysoedd troseddol a/neu sifil i oedolion, a/neu
llysoedd troseddol sifil ieuenctid a/neu lysoedd teulu heb oruchwyliaeth.
Mae rôl cynghorydd cyfreithiol hefyd yn cynnwys amryw o gyfrifoldebau ychwanegol eraill
y tu allan i amgylchedd ystafell y llys. Mae rhai o'r cyfrifoldebau hyn yn cynnwys:
? Paratoi ar gyfer y llys, ymchwilio i faterion cyfreithiol, cefnogi'r swyddogaeth datblygu
achosion, delio ag ymholiadau a chynorthwyo i gwblhau dyletswyddau gweinyddol eraill y
tîm yn unol â chyfarwyddyd Rheolwr y Tîm Cyfreithiol
? Yn ystod eich hyfforddiant, bydd disgwyl i chi gofnodi’r penderfyniadau a wneir gan yr
Ynadon ar blatfform digidol a sicrhau bod yr holl ffurflenni cyfreithiol yn cael eu llenwi’n
gywir
? Bod yn rhagweithiol wrth adeiladu perthynas adeiladol gyda’r mentor
? Cadw cofnodion dysgu a chadw at unrhyw ofynion y cyrff proffesiynol lle bo’n berthnasol
? Defnyddio diwrnodau astudio yn briodol i wneud y mwyaf o gyfleoedd
? Ymrestru a chwblhau’r cyrsiau gorfodol perthnasol e.e. Cynefino Corfforaethol Llys
Troseddol/Teulu, Hyfforddiant Gloywi cynghorydd cyfreithiol
? Cwblhau pecyn Astudio’r Coleg Barnwrol.
Mae’r cyfnod hyfforddi dwy flynedd yn cwmpasu’r elfennau canlynol:
Astudio cyfreithiol - Mae rhaglen hyfforddi’r Coleg Barnwrol ynghyd â dysgu a phrofiad GLlTEF
yn y gweithle yn darparu’r hyfforddiant cyfreithiol hanfodol ar gyfer cynghorwyr cyfreithiol dan
hyfforddiant ac fe’i cynlluniwyd i gymryd tua deuddeg i ddeunaw mis i’w chwblhau. Wedi hynny,
bydd cynghorwyr cyfreithiol dan hyfforddiant yn parhau i ddatblygu eu gwybodaeth a’u sgiliau
cyfreithiol o fewn GLlTEF.
Datblygu sgiliau - disgwylir y bydd cynghorydd cyfreithiol dan hyfforddiant yn datblygu ei sgiliau
ar draws ystod o fathau o lysoedd neu wrandawiadau yn ystod y cyfnod astudio cyfreithiol a thros y
chwech i ddeuddeg mis dilynol.
Cymhwyso fel cynghorydd cyfreithiol haen 1 - Bydd y rhan fwyaf o gynghorwyr cyfreithiol dan
hyfforddiant yn cymryd dwy flynedd i gwblhau eu hastudiaeth gyfreithiol a datblygu sgiliau
proffesiynol digonol ar draws amrywiaeth o fathau o lysoedd i ddangos tystiolaeth o ddisgwyliadau
cynghorydd cyfreithiol haen 1.
Datblygu Gyrfa
Ar ôl cwblhau’r hyfforddiant llawn a chyflwyno eich portffolio hyfforddiant, yna bydd Cynghorydd
Cyfreithiol dan Hyfforddiant yn symud ymlaen i rôl Cynghorydd Cyfreithiol SEO Haen 1 (gyda’r
cynnydd cysylltiedig mewn cyflog).
Fel Cynghorydd Cyfreithiol Haen 1, byddwch yn parhau i feithrin eich sgiliau ac yn datblygu
portffolio asesu ar gyfer symud i Haen 2 (yn unol â Fframwaith Cynnydd Haenau i Gynghorwyr
Cyfreithiol GLlTEF). Disgwylir i Gynghorydd Cyfreithiol Haen 2 ddangos lefel uchel o
broffesiynoldeb cyfreithiol a byddant yn defnyddio’r sgiliau hynny y tu allan i’r ystafell llys er budd
ehangach ei dîm a GLlTEF. Mae'r rôl Haen 2 yn rhoi'r cyfle i arddangos gwybodaeth a sgiliau
mewn maes ymarfer cyfreithiol cydnabyddedig ynghyd â'r ystod lawn o bwerau dirprwyedig
cysylltiedig. Mae Cynghorwyr Cyfreithiol Haen 2 yn chwarae rhan bwysig o ran sicrhau bod
achosion yn cael eu rheoli’n effeithiol a bod achosion cymhleth yn cael eu rheoli.
Mae'r rôl Haen 2 hefyd yn rhoi cyfle i ddatblygu gyrfa mewn meysydd eraill fel rheoli ac arwain,
mentora a hyfforddiant, gwasanaeth cwsmeriaid a chyflenwi sefydliadol.
Mae Cynghorwyr Cyfreithiol Haen 2 yn chwarae rhan bwysig wrth fentora aelodau eraill o staff,
boed yn Gynghorwyr Cyfreithiol dan Hyfforddiant, yn Gynghorwyr Cyfreithiol mewn Hyfforddiant (a
elwir bellach yn Gynghorwyr Cyfreithiol Ymgeisydd Cymwys), yn brentisiaid ac yn Gynghorwyr
Cyfreithiol eraill sydd yn y broses o ddatblygu eu sgiliau drwy'r strwythur gyrfa.
Gall Cynghorwyr Cyfreithiol Haen 2 ddatblygu eu gyrfaoedd o fewn GLlTEF drwy gyfrwng
cyfleoedd i wneud cais am swyddi Rheolwr Tîm Cyfreithiol neu o fewn y gwasanaeth sifil
ehangach.
Secondiad
O fewn Strwythur Gyrfa Cynghorydd Cyfreithiol, mae gan gynghorwyr cyfreithiol gyfle i ymgeisio
am, a chael eu hystyried ar gyfer secondiadau cyfreithiol a secondiadau sydd ddim ym maes y
gyfraith mewn adrannau eraill o GLlTEF, y Weinyddiaeth Gyfiawnder ac asiantaethau eraill y
Llywodraeth.
Penodiadau barnwrol
Bydd Cynghorydd Cyfreithiol Haen 2 yn canfod bod yr wybodaeth a'r sgiliau a enillir yn y rôl yn
arbennig o berthnasol i unrhyw ddyheadau ar gyfer penodiad barnwrol. Mae GLlTEF yn cefnogi
ceisiadau am swyddi barnwrol ac mae nifer o gynghorwyr cyfreithiol o fewn GLlTEF yn eistedd fel
aelod o’r farnwriaeth sy’n derbyn ffi mewn tribiwnlysoedd, llysoedd sirol a llysoedd ynadon.
Lleoliad
Byddwch yn cael cynnig swydd mewn llys penodol sy'n gallu goruchwylio'r rhaglen hyfforddi.
Mewn llawer o ardaloedd mae timau cyfreithiol yn gweithio mewn nifer o lysoedd gwahanol a gellir
disgwyl cryn dipyn o waith teithio.
Mae'r rhaglen hyfforddi yn cymryd hyd at ddwy flynedd i'w chwblhau a disgwylir y bydd y rhaglen
yn cael ei chwblhau yn y llys lle’r ydych wedi eich lleoli. Ac eithrio o dan amgylchiadau eithriadol,
ni ddylai deiliad y swydd wneud cais i gael ei drosglwyddo i ardal arall yn ystod y rhaglen hyfforddi.
Oriau Gwaith
Bydd disgwyl i Gynghorydd Cyfreithiol dan Hyfforddiant weithio 37 awr yr wythnos, ac eithrio amser
cinio.
Bydd disgwyl i’r ymgeisydd llwyddiannus weithio’r oriau hynny dros bum diwrnod, a fydd yn
cynnwys dydd Sadwrn a Gwyliau Cyhoeddus.
Mae'r disgrifiad swydd hwn yn ganllaw i brif ddyletswyddau presennol y swydd. Nid yw'n rhestr
gynhwysfawr o ddyletswyddau a chyfrifoldebau'r swydd ac efallai y bydd gofyn i ddeiliad y swydd
ymgymryd ag unrhyw ddyletswyddau eraill o dro i dro sy’n briodol i lefel a natur y swydd.
Man gwaith a symudedd
Byddwch yn cael eich dyrannu i leoliad sylfaen eich gweithle sydd wedi’i gytuno rhyngoch chi a’ch
rheolwr llinell fel rhan o’r broses recriwtio. Bydd hyn hefyd yn cael ei gadarnhau yn y contract
ffurfiol a gewch.
Mae eich gweithle, fel y nodir yn eich contract, yn gysylltiedig â’ch lleoliad sylfaen ar gyfer hyd a
dibenion yr hyfforddiant. Bydd disgwyl i chi dreulio cyfnod eich hyfforddiant yn eich lleoliad sylfaen
a gytunwyd arno i fodloni gofynion yr hyfforddiant a diwallu’r anghenion busnes yn y lleoliad
hwnnw.
Ar ôl cwblhau'r hyfforddiant, bydd y Pennaeth Gweithrediadau Cyfreithiol yn pennu lleoliad i chi a
bydd y penderfyniad hwn yn seiliedig ar ofynion busnes.