Cyfarwyddwr Cyflawni Rhanbarthol, Cymru
Gwasanaeth Llysoedd a Thribiwnlysoedd EF
Band Cyflog SCS 1
Dyddiad cau: 23:55 ddydd Sul, 1 Mawrth 2026
1
Gwarchod a gwella egwyddorion cyfiawnder
Cynnwys
Manyleb
Cyflwyniad
Y Rôl
Buddion
yr Unigolyn
Proses
Cwestiynau
Amrywiaeth a
Cysylltwch â ni
Recriwtio
Cyffredin
Chynhwysiant
2
Croeso i Wasanaeth Llysoedd a Thribiwnlysoedd EF (GLlTEF)
Diolch am eich
Mae Gwasanaeth Llysoedd a
Bydd Cyfarwyddwr Cyflawni Cymru yn
Thribiwnlysoedd EF yn sail i’n system
gyfrifol am ddarparu ein gwasanaethau’n
diddordeb yn ein swydd
gyfiawnder ac mae’n effeithio ar fywydau
llwyddiannus ar draws pob awdurdodaeth o
Cyfarwyddwr Cyflawni,
miloedd o bobl bob blwyddyn. Rydym yn
fewn Cymru. Bydd deiliad y swydd yn
canolbwyntio ar wella perfformiad
gyfrifol am sicrhau bod y busnes yn parhau
Gwasanaeth Llysoedd a
gweithredol a’r gwasanaeth a ddarperir
i wella’r gwasanaethau a gynigir yn erbyn
Thribiwnlysoedd EF
gennym, y cyfan wedi’i anelu at wneud y
cefndir o newid a phwysau gweithredol
system gyfiawnder yn haws i gael
parhaus, gan gynnwys etifeddiaeth
mynediad ati, yn gyfleus i’w defnyddio, ac
pandemig parhaus o gynnydd yn nifer yr
yn fwy effeithlon i’w chynnal.
achosion mewn rhai rhannau o’r system
gyfiawnder.
Fel y Cyfarwyddwr Llysoedd a
Thribiwnlysoedd, mae’n fraint bod yn
Mae hon yn swydd proffil uchel, heriol iawn
gyfrifol am yr wyth rhanbarth yng Nghymru
ble byddwch angen dangos arweinyddiaeth
a Lloegr sy’n rheoli’r busnes gweithredol
ragorol o ran cyflawni gweithredol a
rheng flaen mewn canolfannau
darparu gwasanaeth. Bydd gennych gefndir
gwrandawiadau llys a thribiwnlys. Gallaf
amlwg o lwyddiant mewn amgylchedd
ond rheoli’r gweithrediad sylweddol hwn
cyflawni gweithredol cymhleth a byddwch
gyda thîm arweinyddiaeth cryf ar draws pob
wedi creu effaith sylweddol ar lefel uwch.
rhan o’n gwasanaeth. Gyda thua 11,000
Disgwylir i chi feithrin diwylliant cadarnhaol
aelod o staff ac ystod eang o randdeiliaid,
drwy ddarparu gwasanaeth cynhwysol i’n
mae arweinyddiaeth ardderchog o fewn ein
defnyddwyr sy’n galluogi talent amrywiol i
hamgylchedd gweithredu cymhleth yn
ffynnu o fewn GLlTEF. Byddwch yn rhywun
hanfodol ar gyfer ein llwyddiant.
sy’n arwain drwy esiampl a gallwch
3
ddarparu newid a gwasanaethau
ardderchog yn gweithio mewn partneriaeth
gydag uwch-weithwyr proffesiynol y tu allan
i’ch cylch rheoli. Byddwch hefyd yn rhywun
sy’n gallu gweithio’n effeithiol mewn
amgylchedd rhanddeiliaid hynod gymhleth,
gan ddatblygu cydberthnasau cryf gyda’r
farnwriaeth a phartneriaid y system
gyfiawnder ehangach.
Mae GLlTEF yn croesawu ac yn annog
ceisiadau gan bobl o bob cefndir. Os ydych
yn meddwl bod gennych y profiad a’r
sgiliau ar gyfer y rôl heriol, ond un sy’n rhoi
llawer iawn o foddhad hon, byddwn yn
awyddus iawn i glywed gennych.
Cofion gorau
Mark Stewart
Cyfarwyddwr Llysoedd a
Thribiwnlysoedd
4
Y Weinyddiaeth Gyfiawnder
Mae'r Weinyddiaeth Gyfiawnder
Mae’r Weinyddiaeth Gyfiawnder (MoJ) yn
ddioddefwyr a diffynyddion drwy system
gweithio i warchod a gwella egwyddorion
llysoedd troseddol modern ac effeithlon.
yn un o brif adrannau'r
cyfiawnder. Ein gweledigaeth yw sicrhau
llywodraeth, wrth wraidd y system
•
system gyfiawnder o'r radd flaenaf sy'n
Esiampl o gyfiawnder a rheolaeth y
gyfraith: i gynnal rheolaeth y gyfraith
gyfiawnder. Rydym yn darparu
gweithio i bawb mewn cymdeithas.
gartref a thramor; hybu ein
rhai o’r gwasanaethau cyhoeddus
Mae’r system gyfiawnder yn chwarae rhan
gwasanaethau cyfreithiol sy’n arwain y
hanfodol yn ein llwyddiant fel cenedl - yn
byd, sy’n cyfrannu at dwf economaidd; a
mwyaf hanfodol gan gynnwys
cadw pobl yn ddiogel, pwysleisio tegwch,
chyflawni cyfiawnder sifil, teulu a
llysoedd, tribiwnlysoedd,
gwarantu hawliau unigol a rhoi hyder i
gweinyddol hygyrch ac amserol.
carchardai, gwasanaethau
fusnesau ffynnu.
Er mwyn cael rhagor o wybodaeth am pwy
cyfreithiol, cyfiawnder ieuenctid,
Mae cyflawni ein tri canlyniad strategol yn
ydyn ni a beth rydym yn ei wneud, ewch i:
ganolog i wneud hyn:
https://www.gov.uk/government/organisation
gwasanaethau prawf a
s/ministry-of-justice.
chanolfannau ymbresenoli.
• Cosbi sy’n lleihau troseddu: i ailddatblygu
hyder yn y system gyfiawnder droseddol
drwy amddiffyn y cyhoedd a lleihau
aildroseddu gyda gwasanaeth carchardai
a phrawf cynaliadwy ac effeithiol.
• Cyfiawnder cynt i ddioddefwyr: i
ailddatblygu hyder yn y system
gyfiawnder troseddol drwy sicrhau
canlyniadau amserol, cyfiawn i
5
GLlTEF
GLlTEF a’i Brif Weithredwr yn ffurfiol. Am
Ein gweledigaeth yw cael system llysoedd
ragor o wybodaeth gweler:
a thribiwnlysoedd effeithlon ac effeithiol,
sy’n rhoi modd i gynnal rheolaeth y gyfraith,
https://www.gov.uk/government/publications/
ac yn darparu mynediad amserol at
Mae GLlTEF yn un o asiantaethau
hm-courts-and-tribunals-service-framework-
gyfiawnder i bawb.
gweithredol y Weinyddiaeth Gyfiawnder.
document.cy
Rydym yn gweithredu fel partneriaeth
Rydym yn gyfrifol am y canlynol:
rhwng yr Arglwydd Ganghellor, yr
Arglwyddes Brif Ustus ac Uwch Lywydd
• darparu cymorth i weinyddu system
y Tribiwnlysoedd.
llysoedd a thribiwnlysoedd deg,
effeithlon a hygyrch
Mae GLlTEF yn darparu’r system o
gefnogaeth, gan gynnwys seilwaith ac
• cefnogi barnwriaeth annibynnol wrth
adnoddau, ar gyfer gweinyddu busnes y
iddi weinyddu cyfiawnder
llysoedd yng Nghymru a Lloegr, a’r
• hybu gwelliant ym mhob agwedd ar
tribiwnlysoedd hynny ledled y Deyrnas
weinyddu’r llysoedd a’r
Unedig y mae’r Arglwydd Ganghellor yn
tribiwnlysoedd
gyfrifol amdanynt. Rydym yn darparu’r
gefnogaeth angenrheidiol i alluogi barnwyr,
• cydweithio’n effeithiol â chyrff ac
aelodau o’r tribiwnlys ac ynadon i ymarfer
asiantaethau cyfiawnder eraill, gan
eu swyddogaethau barnwrol yn annibynnol.
gynnwys y proffesiynau cyfreithiol, i
wella mynediad at gyfiawnder
Nod GLlTEF yw cynnal system llysoedd a
thribiwnlysoedd effeithlon ac effeithiol, sy’n
• cydweithio ag adrannau ac
galluogi cynnal rheolaeth y gyfraith a
asiantaethau’r llywodraeth i wella
darparu mynediad at gyfiawnder i bawb.
ansawdd ac amseroldeb eu
penderfyniadau er mwyn lleihau nifer
Mae GLlTEF yn cael ei reoleiddio gan
yr achosion sy’n dod gerbron y
Ddogfen Fframwaith, sy’n gosod
llysoedd a’r tribiwnlysoedd
dyletswyddau a chyfrifoldebau bwrdd
6
Gwybodaeth am y swydd
Teitl y Swydd
Math o Gontract
GLlTEF yn parhau i wella’r gwasanaeth a
gynigir i’n rhanddeiliaid a defnyddwyr, gan
Cyfarwyddwr Cyflawni Cymru
Cynigir y swydd hon ar sail Barhaol.
gynnwys tystion a dioddefwyr agored i
Lleoliad
Mae’r swydd hon yn cynnwys hyd penodiad
niwed.
o 3 blynedd o leiaf - yn unol â’r
Cymru
blaenoriaethau. Sylwer mai disgwyliad yw
Prif Gyfrifoldebau
Sylwer ar y gofynion ar gyfer teithio a’r lefel
hyn yn unig, nid yw’n rhywbeth a ysgrifennir
• Yn atebol yn uniongyrchol am ddarparu
yn eich telerau ac amodau neu yn wir y
o hyblygrwydd ar gael fel y nodir yn yr
mae’r sefydliad sy’n eich cyflogi neu chi yn
holl agweddau o fusnes GLlTEF ar
adran Cwestiynau Cyffredin.
rhwym iddynt.
draws Cymru, gan gynnwys
perfformiad, adnoddau, cyfrifoldeb
Cyflog
Y Rôl
cyllidebol a llywodraethiant corfforaethol
Mae’r cyflog ar gyfer y swydd hon wedi’i
ehangach
Mae’r Cyfarwyddwr Cyflawni yn atebol yn
osod o fewn ystod SCS PB1 (£81,000 -
uniongyrchol am gyflawni blaenoriaethau’r
• Gweithio mewn partneriaeth agos
£117,800)
Llywodraeth ym mhob agwedd o fusnes
gyda’r uwch farnwriaeth/barnwriaeth
Dylai ymgeiswyr allanol ddisgwyl i’w cyflog
GLlTEF yng Nghymru, gan gynnwys rheoli
arweiniol yng Nghymru i gyflawni nodau
ar ôl penodi fod yn £81,000 y flwyddyn.
pobl, perfformiad, adnoddau a
ac amcanion GLlTEF.
chorfforaethol ehangach.
Penodir Gweision Sifil presennol yn unol â
• Bydd deiliad y swydd angen cyflawni’n
rheolau tâl y Gwasanaeth Sifil ar waith ar
Yn atebol i’r Cyfarwyddwr Llysoedd a
effeithiol drwy eraill, negodi a chytuno ar
ddyddiad eu penodiad.
Thribiwnlysoedd ar gyfer darparu trosolwg
ffordd ymlaen sy’n sicrhau lefelau
strategol, perchnogaeth ac arweinyddiaeth
ardderchog o wasanaeth yng Nghymru.
yng Nghymru, mae’r Cyfarwyddwr Cyflawni
O ganlyniad, byddant yn atebol am
yn gyfrifol am gyflawni disgwyliadau
ddatblygu a chynnal cyfberthnasau
gwasanaeth a pherfformiad a sicrhau bod
7
strategol allweddol gyda rhanddeiliaid
• Bod â pherchnogaeth gyffredinol dros
datblygu timau amrywiol a chaniatáu i
mewnol, allanol, trawslywodraethol ac
reoli risg yng Nghymru a chyfrifoldeb
bawb deimlo eu bod yn cael eu
ar draws y sector cyfiawnder.
dros sicrhau bod systemau rheoli risg ar
cynnwys, eu bod yn ddiogel, ac yn cael
waith i ddileu neu reoli risgiau a nodwyd
eu gwerthfawrogi.
• Datblygu a chynnal cydberthnasau
a chynnal Cynlluniau Parhad Busnes.
gwaith agos ac effeithiol gyda rolau
• Arwain ar ddatblygu gallu a lles pobl
cyfatebol y tu allan i weithrediadau
• Gweithio gyda Phennaeth
yng Nghymru ac yn y pen draw yn
rhanbarthol, yn arbennig o fewn
Gweithrediadau Cyfreithiol Cymru
atebol am safonau perfformiad a thalent
Gwasanaethau Cenedlaethol a Thimau
(HoLO), i oruchwylio’r defnydd effeithiol
rhanbarthol a chynllunio olynol a sicrhau
Gwasanaeth Pencadlys, ymgysylltu ar
o adnoddau cynghorwyr cyfreithiol
bod rheolwyr ar draws Cymru yn
lefel strategol i gyflawni gwelliannau a
rhwng gweithgarwch rhanbarthol (yn y
datblygu ac yn rheoli ein pobl yn
pherfformiad gwasanaeth.
llys) a gweithgarwch cenedlaethol
effeithiol.
(seiliedig ar wasanaeth) ac uwchgyfeirio
• Cysylltu a chynnal cydberthnasau
•
materion i Uwch-dîm Arwain
Bod yn weladwy fel arweinydd yn
gwaith cadarn gyda swyddogion
Cyfarwyddiaeth Gweithrediadau ble
ymgymryd â rôl gynrychioliadol proffil
Llywodraeth Cymru i sicrhau y cyflawnir
bo’n briodol.
uchel dros Gymru a siarad gydag
gwaith partneriaeth effeithiol i
awdurdod ar ran y sefydliad, yn fewnol
ddinasyddion Cymru.
• Darparu arweinyddiaeth gadarn,
ac yn allanol.
cyfarwyddyd clir a chefnogaeth i’r
• Bod â chyfrifoldeb awdurdodaeth
•
Uwch-dîm Rheoli a fydd yn gosod
Hyrwyddo newid a gwelliant parhaus ar
genedlaethol arweiniol, (er enghraifft,
cyfeiriad strategol i gyflawni
draws Cymru. Bydd y Cyfarwyddwr
Sifil) a bod yn lais gweithredol arweiniol
blaenoriaethau a thargedau lefel
Cyflawni yn sicrhau bod GLlTEF yn
yn darparu mewnbwn gweithredol i
gwasanaeth GLlTEF yn effeithiol yng
parhau i wella’r gwasanaeth a gynigir
siapio strategaeth datblygu
Nghymru.
gennym i ddefnyddwyr, gan weithio
gwasanaeth, datblygu a chynnal
gyda’u tîm arweinyddiaeth rhanbarthol a
partneriaethau strategol uwch gyda
• Hyrwyddo diwylliant - yng Nghymru ac
chydweithwyr ar draws GLlTEF i
Pherchnogion Gwasanaeth a Thimau
yn genedlaethol - sy’n cefnogi lles ac
gyflawni gwelliannau a gweithredu
Gwasanaeth.
ymgysylltiad ein staff, sicrhau
newid yn llwyddiannus ar draws pob
cydraddoldeb, amrywiaeth a
awdurdodaeth a gwasanaeth yng
chynhwysiant i staff a defnyddwyr,
Nghymru.
8
Siart Sefydliadol
UWCH-DÎM RHEOLI CYMRU
CYFARWYDDWR
CYFLAWNI
SCS1
PENNAETH
PENNAETH
PENNAETH
PENNAETH
PENNAETH UNED
GWEITHREDIADAU
GWEITHREDIADAU
PERFFORMIAD A
GWEITHREDIADAU
GEFNOGI
CFT
TROSEDD
GWELLA
GWASANAETH
CYFREITHIOL
RANBARTHOL
G6
G6
G6
G6
G7
DIRPRWY
DIRPRWY
BENNAETH
BENNAETH
PENNAETH NEWID
GWEITHREDIADAU
GWEITHREDIADAU
RHANBARTHOL
CFT
TROSEDD
G7
G7
G7
9
Manyleb yr Unigolyn
Mae’n bwysig drwy’r broses recriwtio eich
Meini Prawf Hanfodol:
nhw, ar draws ffiniau sefydliadol ac
bod yn rhoi tystiolaeth ac enghreifftiau o
awdurdodaeth i gyflawni amcanion a rennir.
brofiad o bob un o’r meini prawf dymunol a
• Profiad a dealltwriaeth o’r heriau o weithio
hanfodol.
mewn amgylchedd gweithredol cymhleth,
• Sgiliau dylanwadu a datblygu
gyda’r gallu i ddelio â heriau rheoli ac
cydberthnasau cadarn, gydag agwedd
Yn nes ymlaen yn y pecyn byddwch yn cael
arweinyddiaeth allweddol yn y tymor byr,
gwybod beth a asesir ym mha gam o’r
hynod gydweithrediadol ac yn gweithio’n
broses.
tymor canolig a thymor hwy.
dda fel rhan o dîm.
• Cefndir amlwg o weithio ac arwain
• Sgiliau cyfathrebu hynod effeithiol, y gallu i
ardaloedd busnes gweithredol mawr drwy
ysbrydoli hyder ac ymddiriedaeth a
newid a datblygu a gweithio i strategaethau
dylanwadu ar y lefelau uchaf gyda
newydd.
phartneriaid cyflawni ac uwch-swyddogion.
• Sgiliau arweinyddiaeth cadarn, a ddangosir • Dealltwriaeth dda o’r setliad cyfansoddiadol
drwy gofnod amlwg o gyflawni gydag effaith
datganoledig yng Nghymru, gan gynnwys y
a chyflawni newid ystyrlon mewn
cyfrifoldebau a phwerau llunio polisïau ar
amgylchedd cymhleth, gwleidyddol sensitif.
wahân sydd gan Lywodraeth Cymru a’r
•
Senedd, a sut mae’r rhain yn rhyngweithio
Gallu profedig i ddatblygu a chynnal
gyda system gyfiawnder Cymru a Lloegr.
cydberthnasau o ymddiriedaeth a hyder
gydag uwch-weithwyr proffesiynol a
• Dealltwriaeth dda o bwysigrwydd a statws
rhanddeiliaid allweddol - gan gynnwys y
yr iaith Gymraeg yng Nghymru, gan
sawl nad oes gennych gyfrifoldeb
gynnwys ein dyletswyddau statudol o dan
uniongyrchol drostynt - a chydweithio gyda
10
Ddeddf yr Iaith Gymraeg 1993 a Mesur y
• Profiad o weithredu i gydymffurfio gyda
Gymraeg (Cymru) 2011.
Chynlluniau Iaith Gymraeg neu Safonau’r
Gymraeg.
• Gwytnwch personol cadarn ac yn bwyllog o
dan bwysau.
Ymddygiadau Band Cyflog SCS 1
MoJ:
Meini Prawf Dymunol:
Byddwch hefyd yn cael eich asesu yn erbyn yr
• Gwybodaeth uniongyrchol am
Ymddygiadau canlynol yn ystod y Broses
weithrediadau’r llysoedd a thribiwnlysoedd, Recriwtio:
a gyflawnwyd drwy brofiad uniongyrchol o
• Cyfathrebu a Dylanwadu
reoli/arwain gweithrediadau’r
llysoedd/tribiwnlysoedd.
• Arweinyddiaeth
• Profiad o weithio o fewn, neu’n agos gyda,
• Gweld y Darlun Mawr
gweinyddiaethau ddatganoledig neu
• Cydweithio
amgylcheddau aml-lywodraeth cymhleth.
• Cyflawni ar Gyflymder
• Dangos gwerthfawrogiad amlwg o sut mae
• Gwneud Penderfyniadau Effeithiol
cyfraith ddatganoledig, polisi Llywodraeth
Cymru a deddfwriaeth benodol i Gymru,
Darllenwch fwy yn yr Adran Proffil Llwyddiant y
blaenoriaethau a fframweithiau gwasanaeth Gwasanaeth Sifil.
cyhoeddus yn effeithio ar gynllunio
gweithredol, rheoli rhanddeiliaid, anghenion
defnyddwyr a dyluniad gwasanaethau
cyfiawnder yng Nghymru.
11
Y Broses Recriwtio
Y Broses Recriwtio
Nid yw hyn yn rhan o elfennau asesu’r broses
nodir ar dudalen 10. Ni ddylai’r Datganiad
ddethol.
Addasrwydd fod yn fwy na 1000 o eiriau.
Mark Stewart, Cyfarwyddwr Llysoedd a
Thribiwnlysoedd, GLlTEF fydd yn cadeirio’r
Cais
Mae rhagor o wybodaeth am ein proses
broses ddethol. Bydd aelodau eraill y panel yn
gwneud cais yma.
cynnwys:
Byddwch angen cwblhau’r broses gwneud cais
ar-lein y gellir cael mynediad ato drwy’r
Yn Dilyn y Cam Gwneud Cais
• Yr Anrhydeddus Mr Ustus Nicklin, Barnwr
hysbyseb ar gyfer y swydd hon.
Llywyddol Cymru;
Cewch wybod p’un a yw eich cais ar y rhestr
Dylid cwblhau hyn dim hwyrach na 23:55
fer ar gyfer cam nesaf y broses ddethol. Os
• Dau arall i’w cadarnhau.
ddydd Sul, 1 Mawrth 2026. Fel rhan o’r
byddwch ar y rhestr fer, byddwn yn cysylltu â
broses ymgeisio, bydd gofyn i chi gwblhau:
chi i drefnu cam nesaf y broses ddethol.
Cefnogaeth yn ystod y broses ddethol
1. Ymatebion i’r cwestiynau ynglŷn â
Yn anffodus, oherwydd y nifer o geisiadau a
Os byddwch angen unrhyw gefnogaeth neu os
chymhwysedd i wirio a ydych yn gymwys i ragwelir ar gyfer y swydd hon, nid ydym yn
bydd gennych unrhyw gwestiynau yn ystod
wneud cais am y swydd.
gallu darparu adborth i’r sawl na fu’n
unrhyw gam o’r broses ddethol, gallwch
2. Ymateb i pa un a fyddech yn dymuno
llwyddiannus yn y cam rhestr fer. Bydd yr
gysylltu â’r Tîm Recriwtio SCS
gofyn am addasiadau rhesymol yn ystod ymgeiswyr ar y rhestr fer ac sy’n mynychu
scsrecruitment@justice.gov.uk.
y broses ddethol. Mae’r adran Cefnogaeth
cyfweliad yn cael cynnig adborth ar lafar gan
Camau o’r broses ddethol
ar gyfer Anabledd yn egluro sut y gellir
aelod o’r panel cyfweld.
gwneud addasiadau i’r broses ddethol ar
Sgyrsiau gyda Rhanddeiliaid Mewnol
gyfer anghenion anabledd.
Cyfweliad a Chyflwyniad i’r Panel
3. Bydd hefyd gofyn i chi lenwi CV a
Os byddwch yn dymuno dysgu mwy am y rôl
Datganiad Addasrwydd. Mae’n bwysig
Gwahoddir chi i fynychu cyfweliad a
a’r sefydliad cyn gwneud cais, gwahoddir chi i
bod eich CV a Datganiad Addasrwydd yn
chyflwyniad gyda’r panel dethol. Gofynnir i chi
drefnu trafodaeth anffurfiol gyda Mark Stewart.
rhoi tystiolaeth ac enghreifftiau o sut yr
baratoi cyflwyniad 5 munud ar lafar yn seiliedig
ydych yn cwrdd â’r profiad hanfodol a
ar destun a ddarperir ymlaen llaw. Bydd y
cyfweliad a’r cyflwyniad yn para tua 45 munud.
12
Beth a asesir?
Ymddygiadau, fel y rhestrir ar dudalen 11.
Yn dilyn y cyfweliad gyda’r Panel
Yn dilyn y cyfweliad, adolygir perfformiad pob
ymgeisydd a dewisir yr ymgeisydd
llwyddiannus. Hysbysir pob ymgeisydd am y
canlyniad gynted â phosibl ar ôl cwblhau’r
cyfweliadau. Os nad ydych yn llwyddiannus
ond eich bod yn bodloni’r safonau gofynnol,
efallai y gwahoddir chi i gadw eich manylion ar
.
restr haeddiant i’ch ystyried ar gyfer rolau SCS
yn y dyfodol.
13
Ymddygiadau’r Gwasanaeth Sifil
Beth yw Ymddygiadau?
Arweinyddiaeth
sector rydych yn gweithio ynddo. Rydych yn
cymell staff drwy sicrhau eu bod yn deall sut
Mae’r Gwasanaeth Sifil yn recriwtio drwy
Rydych yn dangos gwerthoedd y sefydliad yn
mae eu gwaith yn rhan o’r darlun mawr.
ddefnyddio Proffil Llwyddiant ac mae
weladwy ym mhopeth rydych yn ei wneud, gan
Ymddygiadau yn elfen o’r Proffil Llwyddiant a
arwain gyda gonestrwydd. Rydych yn ceisio
Cydweithio
ddefnyddir i weld p’un a yw ymgeiswyr yn gallu ymgysylltu â staff ynghylch amcanion y
dangos Ymddygiadau penodol sy’n gysylltiedig sefydliad ac yn cyfleu strategaeth y sefydliad
Rydych yn cydweithio i gyflawni deilliannau o
â’r rôl maent yn ymgeisio amdani yn ystod y
mewn modd ysbrydoledig. Rydych yn creu
fewn eich maes cyfrifoldeb ac ar draws y
broses ddethol.
diwylliant cynhwysol a theg sy’n creu teimlad o sefydliad. Rydych yn creu amgylchedd gwaith
berthyn drwy drin staff fel unigolion ac yn
cefnogol ble ystyrir barn pawb, a
Yn y broses hon mae’r Ymddygiadau isod yn
gwerthfawrogi amrywiaeth o fewn y sefydliad.
gwerthfawrogir unigolion oherwydd eu
fwy perthnasol i’r rôl hon ac asesir yn ystod
Rydych yn rhoi grym i dimau ac unigolion
harbenigedd a’u cyfraniad unigryw. Rydych yn
cam cyfweliad y broses. Mae diffiniadau
ragori drwy greu gweledigaeth ac amcanion a
cynnal cydberthnasau yn rhagweithiol gyda
Ymddygiadau fel a ganlyn:
rennir ac yn dangos ymddiriedaeth mewn staff chyfoedion ac uwch-randdeiliaid allanol ac yn
defnyddio’r rhain i gyflawni canlyniadau
Cyfathrebu a Dylanwadu
drwy gynnig annibyniaeth.
cadarnhaol..
Rydych yn cyfathrebu’n glir a chyda hyder, ar
Gweld y Darlun Mawr
Cyflawni’n Gyflym
lafar ac yn ysgrifenedig. Rydych yn agored, yn Rydych yn deall cyd-destun ehangach gwaith y
onest ac yn dryloyw wrth gyfathrebu. Rydych
sefydliad, gan ystyried yr amgylchedd
Rydych yn trosi strategaeth sefydliadol i
yn cyfathrebu’n effeithiol gydag uwch
gwleidyddol, cymdeithasol, economaidd a
amcanion clir ar gyfer gweithgarwch o fewn
rhanddeiliaid mewnol ac allanol i gyflwyno
thechnolegol nawr ac yn y dyfodol. Rydych yn eich maes cyfrifoldeb. Rydych yn hyrwyddo
gwybodaeth mewn modd argyhoeddiadol a
creu ac yn gweithredu strategaethau i gyflawni hyn ymhlith staff ac yn sicrhau bod timau yn
dylanwadol. Rydych yn teilwra eich dulliau
amcanion y sefydliad a diwallu anghenion y
derbyn cyfrifoldeb cyflawni yn erbyn amcanion.
cyfathrebu a’ch cynnwys i’r gynulleidfa, gan
cyhoedd. Rydych yn hybu’r sefydliad yn
Rydych yn blaenoriaethu gofynion sy’n
symleiddio negeseuon strategol.
allanol, yn cefnogi canlyniadau cadarnhaol i’r
cystadlu â’i gilydd neu’n gwrthdaro ac yn gallu
addasu gweithgarwch yn bendant yn seiliedig
14
ar ofynion newidiol. Rydych yn rheoli
adnoddau’n effeithiol i alluogi’r sawl yn eich
maes cyfrifoldeb i gyflawni. Rydych yn
dirprwyo’n effeithiol, gan reoli unrhyw risg sy’n
gysylltiedig â gwneud hynny.
Gwneud Penderfyniadau Effeithiol.
Rydych yn gwneud penderfyniadau
amddiffynadwy, gwrthrychol a theg sy’n cael
effaith fawr, gan ystyried yr effaith ar y
defnyddiwr gwasanaeth a’r sefydliad
ehangach. Rydych yn fodlon perchnogi eich
penderfyniadau, gan fod yn dryloyw ac yn
agored am y rhesymau dros eu gwneud.
Rydych yn dadansoddi data’n effeithiol i wneud
penderfyniadau yn seiliedig ar dystiolaeth, tra’n
gyfforddus yn cymryd risgiau a ystyrir yn
seiliedig ar y dystiolaeth orau sydd ar gael.
Rydych yn ymgynghori gydag eraill i gynnwys
barn ac arbenigedd proffesiynol, gan sicrhau
bod unigolion priodol yn rhan o’r broses
gwneud penderfyniadau.
Cliciwch yma am ragor o wybodaeth ar
Ymddygiadau a Phroffiliau Llwyddiant.
15
Canllawiau i ysgrifennu eich Datganiad a’ch CV
Fel rhan o’r broses ymgeisio, bydd gofyn i chi
• Dylech sicrhau eich bod yn manylu
Darparu CV a Datganiadau Proffil
gyflwyno Datganiad a CV. Dylai eich
enghreifftiau diweddar a pherthnasol o’r
Llwyddiant di-enw
Datganiad a’ch CV ddangos sut rydych yn
profiad hanfodol sy’n ofynnol ar gyfer y
Yn eich CV a’ch Datganiadau Proffil Llwyddiant
bodloni’r profiad hanfodol a amlinellir yn yr
swydd a disgrifio’r canlyniad a ddaeth o hyn. dylech ddileu unrhyw gyfeiriad at wybodaeth
adran Manyleb yr Unigolyn.
bersonol a allai gael ei ddefnyddio i’ch
Gall Deallusrwydd Artiffisial fod yn adnodd
adnabod. Er enghraifft:
Sicrhewch eich bod yn darllen drwy’r
defnyddiol i gefnogi eich cais, fodd bynnag,
wybodaeth am y swydd yn drwyadl ac yn nodi’r
• Enw a theitl
dylai pob enghraifft a datganiad a ddarperir fod
meini prawf hanfodol ar gyfer pob maes.
yn onest, ffeithiol gywir ac yn deillio’n
• Enwau sefydliadau addysgol
Dylech sicrhau eich bod yn darparu tystiolaeth uniongyrchol o’ch profiad chi eich hun. Ble
• Oed a rhywedd
ar gyfer pob un o’r profiadau hanfodol sy’n
mae llên-ladrad wedi’i nodi (cyflwyno syniadau • Cyfeiriad e-bost
ofynnol ar gyfer y swydd yn eich Datganiad
a phrofiadau pobl eraill, neu a gynhyrchwyd
• Cyfeiriad post a rhif ffôn
a’ch CV. Mae’n bosibl na fyddwch yn symud i’r gan ddeallusrwydd artiffisial, fel eich syniadau
cam nesaf o’r broses asesu os nad ydych yn
chi eich hun), gall ceisiadau gael eu tynnu’n ôl • Cenedligrwydd a statws mewnfudo.
darparu’r dystiolaeth hon.
a gall ymgeiswyr mewnol fod yn destun camau Bydd hyn yn ein helpu i recriwtio yn seiliedig ar
disgyblu.
eich gwybodaeth a’ch sgiliau, ac nid ar eich
Pan fyddwch yn trefnu eich Datganiad ceisiwch
cefndir, rhyw neu ethnigrwydd. Gelwir recriwtio
wneud y canlynol:
Gweler ein canllawiau i ymgeiswyr i gael
fel hyn yn recriwtio dienw.
rhagor o wybodaeth am ddefnydd priodol ac
• Dangos eich tystiolaeth drwy ddefnyddio is-
amhriodol.
Am ragor o wybodaeth ynglŷn â sut i
benawdau a pharagraffau. Bydd hyn yn
ysgrifennu eich Datganiad a’ch CV ewch i
helpu i sicrhau eich bod yn ysgrifennu am
Wefan Gyrfaoedd y Gwasanaeth Sifil
eich profiad sy’n berthnasol yn uniongyrchol
i’r swydd yr ydych yn ymgeisio amdani.
16
Amserlen Ddisgwyliedig
Byddwn yn ceisio cynnig cymaint o hyblygrwydd ag y gallwn, ond efallai na fydd yn bosibl cynnig dyddiadau amgen ar gyfer asesiadau neu
gyfweliadau. Felly, gofynnir ichi nodi’r amserlen isod, gan fod yn hyblyg drwy’r broses recriwtio a dethol, er mwyn bodloni’r dyddiadau a roddwyd.
Sylwch, gall y dyddiadau hyn newid.
Mae’r amserlen a ragwelir fel a ganlyn:
Dyddiad Cau’r Hysbyseb
23:55 ddydd Sul, 1 Mawrth 2026
Canlyniad CV a Datganiad Addasrwydd
Wythnos yn dechrau 9 Mawrth 2026
Cyfweliad a Chyflwyniad i’r Panel
Wythnos yn dechrau 16 Mawrth 2026
17
Gweithio i GLlTEF
eisiau i bawb fod y fersiwn gorau o’u hunain,
cyhoeddus. Ychwanegir un diwrnod arall at
teimlo eu bod yn cael eu cefnogi ac ag
hyn a elwir yn ddiwrnod braint i nodi Pen-
ymdeimlad cryf o berthyn yn y gweithle. Mae
blwydd y Brenin.
ein hymrwymiad i greu gweithlu amrywiol a
chynhwysol yn cael ei adlewyrchu ym mhob un Gweithio Hyblyg
o’n polisïau a strategaethau pobl.
Er na fydd pob math o weithio hyblyg yn addas
Buddion
i bob swydd a maes busnes, gall gweithio
hyblyg fod mewn sawl ffurf ac mae’r
Fel un o weithwyr GLlTEF, bydd gennych hawl Weinyddiaeth Gyfiawnder wedi ymrwymo i
i ystod eang o fuddion sy’n cynnwys, ond heb
gyflawni ei fusnes yn effeithiol ac yn
eu cyfyngu, i:
gynaliadwy drwy greu gweithleoedd modern a
chynhwysol sy’n galluogi gweithio hyblyg a
Pensiwn
gweithio hybrid.
Mae Cynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil yn un Am ragor o wybodaeth ar ein buddion
o’r cynlluniau pensiwn gweithle gorau yn y
Cydraddoldeb, Amrywiaeth, Cynhwysiant a
anhygoel gan gynnwys ein Cynllun Pensiwn
sector cyhoeddus yn y DU. Ewch i
Lles
Gwasanaeth Sifil, gwyliau ac absenoldeb
www.civilservicepensionscheme.org.uk am
arbennig a’n cynlluniau Cydraddoldeb,
Mae ein gwerthoedd adrannol - pwrpas,
ragor o fanylion.
Amrywiaeth, Cynhwysiant a Lles ewch i’n
dynoliaeth, bod yn agored a gyda’n gilydd -
Lwfans Gwyliau Blynyddol a Gwyliau Banc gwefan Uwch Wasanaeth Sifil.
wrth wraidd ein hymrwymiad i greu diwylliant
hael
ble mae ein pobl i gyd yn gallu ffynnu yn y
gweithle.
25 diwrnod o wyliau blynyddol pan gewch eich
penodi, yn cynyddu ar raddfa symudol i 30
Rydym eisiau denu a chadw’r talent gorau o
diwrnod ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth. Mae
gefndiroedd amrywiol a safbwyntiau. Rydym
hyn yn ychwanegol at 8 diwrnod o wyliau
18
Cefnogaeth ar gyfer Anabledd
Pa addasiadau rhesymol y gellir eu gwneud • Cyfweliad ar adeg penodol o’r dydd.
gallwch gysylltu â’r tîm recriwtio SCS yn
os oes gennyf anabledd?
scsrecruitment@justice.gov.uk.
Nid yw hon yn rhestr gynhwysfawr ond yn
Rydym wedi ymrwymo i gefnogi holl ymgeiswyr hytrach rhai enghreifftiau o sut y gallwn eich
A ydych yn cynnig Cynllun Hyderus o ran
i gymryd rhan yn y broses recriwtio. Mae hyn
cefnogi yn ystod y Broses Recriwtio SCS.
Anabledd i Bobl Anabl?
yn cynnwys cefnogi unigolion ag anabledd
drwy wneud addasiadau rhesymol i’r broses
Fel cyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae’r
Er ein bod yn anelu i gadarnhau’r holl
recriwtio.
Weinyddiaeth Gyfiawnder yn cynnig cyfweliad i
addasiadau gofynnol, mae’n bosibl y bydd yna ymgeiswyr anabl sy’n bodloni’r meini prawf
Os ydych yn teimlo eich bod angen unrhyw
adegau pan na fydd hyn yn bosibl. Os na ellir
dethol, heblaw mewn nifer cyfyngedig o
gefnogaeth ac/neu yr hoffech drafod hyn gyda darparu addasiad, eglurir y rhesymau am hyn i ymgyrchoedd. Gallai hyn fod o ran y sgiliau
rhywun, nodwch ‘oes’ i ofyn am addasiadau
chi.
hanfodol a hysbysebwyd a/neu feini prawf sifft
rhesymol yn eich ffurflen gais a sicrhewch eich Cymorth gyda’ch cais
ffurflen gais. O fewn y ffurflen gais, gofynnir os
bod yn ymateb i’r tîm Cynllun Addasiadau
hoffech gael eich ystyried ar gyfer cyfweliad o
Rhesymol drwy e-bost.
Mae’n bwysig eich bod yn cysylltu â ni mor
dan y cynllun hwn, felly gwnewch yn siŵr eich
fuan â phosibl drwy e-bost os byddwch yn
bod yn ymwybodol o hyn pan ofynnir ichi.
Sut y gallwn eich helpu
dymuno gofyn am addasiadau rhesymol er
Mae yna nifer o fathau o addasiadau rhesymol mwyn i’r broses recriwtio redeg yn llyfn i chi.
y gellir eu gwneud yn ystod prosesau asesu.
Os byddwch yn penderfynu yn ystod y broses
Mae enghreifftiau o rai mathau o addasiadau’n eich bod angen addasiadau ac nad ydych wedi
cynnwys:
cwblhau pob un o’ch asesiadau, dylech
gysylltu gyda’r tîm recriwtio SCS cyn eich
• Amser ychwanegol i gwblhau asesiadau.
asesiad nesaf.
• Darparu seibiant yn ystod asesiad.
• Darparu cwestiynau cyfweliad mewn ffurf
Os bydd gennych unrhyw gwestiynau cyn
ysgrifenedig yn y cyfweliad yn ogystal ag ar
gwneud eich cais am addasiadau rhesymol,
lafar.
19
Cwestiynau Cyffredin
A allaf wneud cais os nad wyf yn
Yn anffodus, ni allwn eich ad-dalu, heblaw
gael ei gynnal yn ôl teilyngdod ar sail
was sifil ar hyn o bryd?
mewn amgylchiadau eithriadol.
cystadleuaeth deg ac agored fel yr amlinellir yn
Egwyddorion Recriwtio Comisiwn y
Gallwch.
A wyf yn gymwys i ymgeisio am y swydd
Gwasanaeth Sifil.
hon?
A yw’r swydd hon yn addas ar gyfer
Os byddwch yn teimlo bod y broses recriwtio
gweithio’n rhan-amser?
Am wybodaeth ynghylch a ydych yn gymwys i wedi torri’r egwyddorion recriwtio a’ch bod yn
ymgeisio, ewch i Gov.UK.
Cynigir y swydd hon ar sail gweithio llawn
dymuno cwyno, dylech gysylltu ag
amser neu drefniadau gweithio’n hyblyg (gan
A oes angen cliriad diogelwch?
scsrecruitment@justice.gov.uk yn y lle cyntaf.
gynnwys rhannu swydd). I drafod eich
Os na fyddwch yn fodlon gyda’r ymateb a
anghenion yn fwy manwl, gallwch gysylltu â’r
Oes. Os byddwch yn llwyddiannus, rhaid i chi
dderbynnir gan yr Adran, gallwch wneud cwyn
Tîm Recriwtio SCS.
feddu ar, neu fod yn barod i feddu ar gliriad
diogelwch i lefel SC. Gellir cael rhagor o
ffurfiol yn y drefn ganlynol:
Ble fydd lleoliad y swydd?
wybodaeth am y broses fetio yma.
1. At ‘Shared Service-Connected Ltd’ (0845
Os byddwch yn llwyddiannus, byddwch wedi
A fydd y swydd hon yn cael ei goruchwylio
241 5358 (Dydd Llun i ddydd Gwener 08.00
eich lleoli mewn lleoliad GLlTEF o fewn
gan Gomisiwn y Gwasanaeth Sifil?
- 18.00) neu e-bost Moj-recruitment-
rhanbarth Cymru.
vetting-enquiries@gov.sscl.com)
Na fydd. Fodd bynnag, bydd y broses recriwtio
Ni fydd costau adleoli yn cael eu had-dalu.
yn parhau i gael ei llywodraethu gan
2. At Adnoddau’r Weinyddiaeth Gyfiawnder
Egwyddorion Recriwtio Comisiwn y
resourcing-services@justice.gov.uk)
Bydd angen teithio’n rheolaidd ar draws Cymru Gwasanaeth Sifil.
ar gyfer y swydd hon hefyd, gyda theithio
3. At Gomisiwn y Gwasanaeth Sifil
achlysurol i Lundain a rhanbarthau eraill fel
Beth i’w wneud os byddaf yn dymuno
(https://civilservicecommission.independent
bo’r angen.
cwyno?
.gov.uk/contact-us/)
A allaf hawlio unrhyw dreuliau a gyfyd yn
Mae’r gyfraith yn ei gwneud yn ofynnol i
ystod y broses recriwtio?
ddethol ar gyfer penodi i’r Gwasanaeth Sifil
20
Beth ddylwn i ei wneud os credaf bod
gennyf wrthdaro rhwng buddiannau?
Os ydych yn credu efallai bod gennych
wrthdaro rhwng buddiannau, dylech ei
ddatgelu drwy gysylltu â Thîm Adnoddau SCS
yn moj-recruitment-vetting-
enquiries@sscl.gse.gov.uk cyn i chi gyflwyno
eich cais.
21
Rhannu Data
Byddwn yn sicrhau ein bod yn trin wnaed i wella’r profiadau hyn, a pherfformiad y 2. Mae prosesu yn gategori penodol o ddata
sefydliad yn y pen draw.
personol ac mae’n angenrheidiol at
holl wybodaeth bersonol yn unol â
ddibenion nodi neu ar gyfer adolygu
deddfwriaeth diogelu data, gan
Data personol sensitif yw data personol sy’n
presenoldeb neu absenoldeb cyfle cyfartal
datgelu tarddiad hiliol neu ethnig, barn
gynnwys Rheoliad Diogelu Data
neu driniaeth gyfartal rhwng grwpiau o bobl
wleidyddol, barn grefyddol neu athronyddol,
gyda golwg ar allu hyrwyddo neu gynnal
Cyffredinol a Deddf Diogelu Data
neu aelodaeth undeb llafur a phrosesu data
cydraddoldeb o’r fath.
genetig, data biometrig at ddibenion adnabod
2018.
person naturiol yn unigryw, data yn ymwneud â 3. Sylwer os byddwch yn llwyddiannus
Rhannu Data
iechyd neu ddata yn ymwneud â bywyd rhywiol
gyda’ch cais, defnyddir eich data personol
neu gyfeiriadedd rhywiol unigolyn naturiol.
sensitif fel rhan o’r broses i ddatblygu eich
Er mwyn prosesu eich cais, caiff eich data
cofnod cyflogai.
Y sail gyfreithiol dros brosesu eich data
personol ei rannu gyda Thîm Recriwtio SCS y
personol sensitif yw:
Am ragor o wybodaeth gweler yr Hysbysiad
Weinyddiaeth Gyfiawnder, Aelodau Panel yr
Preifatrwydd GDPR
ymgyrch ac unrhyw un arall angenrheidiol fel
1. Bod prosesu yn ofynnol am resymau er
rhan o’r broses recriwtio hon.
budd sylweddol y cyhoedd ar gyfer ymarfer
swyddogaeth y Goron, Gweinidog y Goron,
Y sail gyfreithiol dros brosesu eich data yw:
neu adran o’r llywodraeth: mae’n bwysig
Mae prosesu yn angenrheidiol er mwyn
gwybod os oes gan grwpiau o staff gyda
cyflawni tasg a gyflawnir er budd y cyhoedd.
nodweddion demograffig penodol brofiad
Mae data personol yn cael ei brosesu er budd
gwell neu gwaeth drwy weithio i’r
y cyhoedd oherwydd bod deall profiadau a
Gwasanaeth Sifil, fel y gellir cymryd camau
theimladau gweision sifil ynglŷn â gweithio yn y
priodol i wella’r profiad hwn;
Gwasanaeth Sifil yn gallu llywio penderfyniad a
22
Amrywiaeth a Chynhwysiant
Mae'r Gwasanaeth Sifil wedi ymrwymo i ddenu, cadw a buddsoddi mewn talent lle bynnag y canfyddir. Gweler Cynllun Pobl y Gwasanaeth Sifil a
Strategaeth Amrywiaeth a Chynhwysiant y Gwasanaeth Sifil am ragor o wybodaeth.
23
Cysylltwch â ni
Os dymuna ymgeiswyr drafod y swydd yn fwy manwl cyn cyflwyno cais,
gallant gysylltu gyda Thîm Recriwtio SCS yn
scsrecruitment@justice.gov.uk.
24